杨元庆谈涨薪:私企能不涨就不涨 国企不敢涨
|
“我在小组会议上，那天也都说，我说这方面政府也得带头，当然我这不是说是鼓励公务员涨薪，但是我觉得不管是机关、事业单位，其实都应该有一个按年来调整工薪的机制。”全国政协委员、联想集团主席兼首席执行官杨元庆在3月9日“正和岛两会沙龙”上呼吁建立年度涨薪机制。 杨元庆由最近热议的“公务员涨薪”问题说起，谈到普遍的“涨薪难”问题：“大家再看看我们过去几年的政府工作报告，我们年年都讲居民消费收入要赶上GDP的增长，但是年年都落后，落后于GDP的增长，落后于财政收入的增长，所以这个分配嘛，国家、集体、个人三者之间，居民消费是最落后的环节，增长率是最低的一个环节，所以它怎么能够培育国内消费能力的提高呢？对吧？“  作为正在加速国际化进程的联想，杨元庆分享了自己企业制度内的涨薪经验：“我们每年在每个国家，都会根据当地的这些指标、指数来进行调整，我们雇佣了第三方专门搞薪酬的这样一个顾问公司，他会给出中国大概平均涨多少、阿根廷涨多少、印度涨多少、美国涨多少。像我们在美国、欧洲每年都有提高，但是也就是2%、3%。中国新兴市场都远远比那儿高，甚至在前几年都是百分之十几。”
“所以我觉得尤其是在中国，政府的影响力带动其实是非常大的，你不这么做的话国有企业不敢搞这个东西，国有企业影响整个的薪酬市场，到了民营企业、私营企业，有些私营企业老板那真是抠，能不涨就不涨，他们真是四五年涨一次，而且是随机性的、脉冲式的，居民消费收入怎么会赶上GDP的增长，我觉得这个不太好，这是我们应该形成的一个机制，。”接着，杨元庆更进一步建言政府发挥“涨薪”领导力作用。 最后他总结道，涨3%到4%是非常公正的事情，等于是没有涨，没有增加消费能力，你要是不涨的话，消费能力进一步减弱，不利于扩大内需。 |
|
关键词：杨元庆,涨薪 |
