年内7家新基金公司高管生变 难抗压力玩快闪

　　离职或是因为运营压力大

　　其实，如果将考察期限拉长，新基金公司中，高管层发生变动的基金公司远不止以上7家。去年10月12日，兴业基金总经理薛瑞锋离任，当时兴业基金成立尚未满6个月。去年5月6日，前海开源总经理苗荣祥因个人原因离职，当时前海开源尚未满4个月。算上这两家基金公司，18家新基金公司中，已有9家基金公司的高管层发生变动，其中更有4家是公司“总舵手”离职。

　　众所周知，新基金公司在正式成立之前，往往会经历较长时间的筹备期。为什么有这么多基金公司高管人员熬过了漫长而艰辛的筹备期，终于等到基金公司成立，却又在公司成立后仅数月后，便匆匆挂靴而去？

　　上海一家基金公司的高管人员告诉记者，基金公司高管离职主要有3方面原因，一是业内挖角，二是管理业绩不佳而离职；三是股东变动导致人事纷争，不得已离职。新公司管理层离职经常是后两种原因的综合作用：有些股东对经营要求比较高，管理层短期内难以达到，既然完不成，就只能不干，还有某些高管因与股东方经营理念不同而选择离职。他认为：“新基金公司生存之艰难可能是其高管频频闪退的主要原因。”

　　北京一位基金分析人士也表示，新基金公司目前的生存压力确实很大：一方面，公司前期高昂的开办费使得新公司一成立便背上沉重的包袱，另一方面，新基金公司没有品牌的原始积累，发行渠道也不占优势，所发基金的首发规模往往少得可怜，难以通过快速提升管理规模以获取充足的管理费，因此在成立后也面临极大的财务压力和生存危机。还有，基金行业的混业格局正逐渐形成，随着新基金公司的不断涌现，基金注册制实施后新基金的不断涌，以及其他金融机构陆续获得发行、管理公募产品的资格，新基金公司的生存压力日益加大，成立后快速实现盈利更是难上加难。但是股东却不一定有耐心等待，当基金股东难以忍受连年亏损，公司高管层往往就成了替罪羊。

　　“作为基金业的新人，高管层的动荡过于频繁，将使得这些原本就生存艰难的新基金公司雪上加霜。”上述基金分析人士坦言。

关键词：基金公司,高管