张车伟:规范国企高管薪酬是国企改革重要部分

据经济之声《天下财经》报道，有媒体报道，国企高管薪酬限制细则最快于11月出台，主要涵盖两类企业，一是央企和地方国企的二级、三级公司；二是金融和文化等领域的国有企业。国企高管薪酬怎样合理制定？新规出台，是否预示普通国企员工福利也将下调？天下财经值班编辑娄书铭昨晚采访了中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟。

记者：您个人认为国企高管降薪在国际改革中的地位或者说作用应该是怎样的？

张车伟：我觉得一定是降薪，规范国企高管的薪酬是国企改革的一个重要部分。

记者：其中这种细则出台，它的本质还是在于国企高管应该如何去配备这个薪酬，那么内容设计上您有什么好的建议吗？

张车伟：我个人觉得国企高管的薪酬应该和一般的公务人员的薪酬有一个合适的比例，同时他和国有企业职工本身薪酬也应该有一个合适的比例，几十倍之高，我觉得这个有点过高了，同时他还应该和国有企业本身经营的效益，利润的增长有关系。如果这个国有企业是亏损的，不挣钱，那么年薪如果拿得过高而且还不断的增长，那我觉得显然是不合理的。

记者：下一步在细则出台或者出台以后，您觉得还有哪些领域的国有企业或者央企应该是被纳入高管的薪金规范的范围之内呢？

张车伟：我觉得凡是国有资产属于国家出资这样的企业都应该受到这样一些约束。

记者：细则出来以后，有一部分高层次的人才可能会流失到外资企业或者说其他的行业中，普通的员工也会担心薪酬会不会降，可能会影响到工作上的效率，您觉得应该配套哪些措施来防范类似会出现的风险呢？

张车伟：从阶段的角度来讲，国有企业的高管实际上应该由两部分人构成，一部分可能是属于我们体制内，公务员可以互相互换的这样一些高管，另一部分高管我觉得他可能就是从市场上招聘的，现在大部分的高管都是体制内的人，如果他们觉得收入降得再低，他们可以选择到市场上检验一下自己的能力，觉得也是正常的，至于国有企业普通员工薪酬的收入，从改革方向来讲，并不是要限制我们国有企业普通职工的收入，更多的是高管的收入限制，这样一些规范应该不会对国有企业造成比较大的冲击。

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