解聘通知发不对 单位员工难辞退

本报记者 高健 通讯员 耿余

每年年初，都是劳动纠纷立案的高峰，海淀法院调研发现，很多企业在发送解聘通知时存在瑕疵，以至于无法辞退员工，最终引发官司。

口头宣布辞退劳动者

口说无凭易败诉

【案例】

李先生入职某机电中心，双方签有一份为期2年的劳动合同，约定试用期为2个月。李先生工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由向其口头提出解除劳动关系。李先生认为单位属于违法解除合同，要求机电中心支付赔偿金。

案件审理过程中，机电中心辩称李先生在试用期内严重违反单位的规章制度，但单位没有提交相关证据。

法院认为，机电中心作为用工单位，应当就解除劳动合同的事由承担举证责任，否则应承担不利后果。最后，法院判决机电中心支付李先生违法解除劳动关系的赔偿金。

【法官说法】

根据劳动合同法规定，因用人单位作出辞退等决定而引发的劳动争议，由用人单位负举证责任。鉴于此，用人单位解除劳动合同要严格按照法律规定的事由，同时必须有证据证明其解除事由合法，否则将面临不利的法律后果。

从解除程序来看。首先，用人单位应将解除事由告知劳动者，同时应采取有效的方式将解除劳动合同通知送达劳动者。本案中，用人单位口头行使了解除权，未将解除事由书面确定下来，由于法律规定用人单位对于解除事由及其合法性负有举证责任，若用人单位无法证明，就面临败诉的风险。因此，法官建议用人单位在与员工解除劳动合同时严格按照法律规定，并且落实到纸面，以免引发后续纠纷。

解除通知寄错地

解除行为不成立

【案例】

24岁的小乔是燕莎商城内一家日韩品牌服装店的导购。由于生病，小乔请假在家休息。一个多月后，小乔回到工作岗位，却被公司告知已经与其解除了劳动合同。多次和公司协商未果，小乔诉至法院，要求公司继续履行劳动关系。

庭审中，公司辩称小乔因多次无故旷工，且未向公司提交病假条，公司已经通过邮寄方式把一份开除通知邮寄至其户籍所在地，书面通知解除了劳动关系。

小乔则主张自己提交了病假条，但没有证据证明。她还说，自己一直居住在北京，劳动合同填写的也是现住址，并非自己的户籍所在地，所以没有收到公司邮寄的开除通知。

法院审理认为，公司邮寄的地址是小乔的户籍地，而小乔在劳动合同中已经明确写明其联系地址为在京的住址，同时，公司未能提供上述邮件的签收人信息。另外，根据小乔提供的就诊记录，可以认定其病情。法院认定，公司向小乔送达解除劳动合同的行为不符合法律规定，公司应继续履行和小乔签订的劳动合同。

【法官说法】

解除劳动合同通知发错地址，是最常见的纠纷原因之一。

按照法律规定，单位应该按照劳动合同中劳动者写明的联系地址予以联系。如果用人单位向劳动者的其他地址邮寄送达相关手续，且并非劳动者本人签收的情况下，则邮寄的文件对劳动者不发生效力。

直接登报解除劳动合同

解除行为违法

【案例】

王某与其所在的建设公司发生矛盾后，一直未到岗上班，建设公司也未支付王某工资。为主张工资待遇，王某把建设公司诉至法院。

庭审中，建设公司拿出一份报纸，称公司已经通过刊登公告的形式向王某送达解除通知，双方的劳动合同已经解除，王某的诉讼请求没有任何依据。

法院经审理查明，建设公司在报纸上刊登解除劳动合同公告之前，并未通过其他方式向王某送达解除劳动合同通知。法院判决认为，建设公司的解除行为违法，公司应按照王某的工资待遇支付其工资。

【法官说法】

解除劳动合同通知，应先采取直接联系劳动者协商解除的方式，例如通过打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同的通知。按照法律规定，用人单位在没有穷尽直接送达程序的前提下，采取公告送达不符合法定程序，属于违法解除劳动合同。

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