2014年中国企业员工福利保障指数66.5 公平性有待提升

据中国之声《全国新闻联播》报道，中国保险行业协会、中华全国总工会劳动关系研究中心、平安养老等四家机构今天联合发布报告显示，2014年中国企业员工福利保障指数为66.5，有待进一步提高。

此次发布的《2014年中国企业员工福利保障指数大中城市报告》选取了全国50个具有代表性的大中城市进行调研。结果显示，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，处于基础水平。

其中，社会保险覆盖范围超过九成，商业补充保险和员工培训、餐费补贴等非保险福利的覆盖范围却不够理想，仅占到五成半左右。而企业员工取得福利保障的公平性也有待提升。报告显示，超过五成的企业在这方面设置了“工作年限约束”，四成左右的企业设置了“工作表现”和“职级”要求。

中华全国总工会劳动关系研究中心主任吕国泉表示，尽管满意度指数较两年前有所提升，但问题仍然存在。

吕国泉：现在社保的总体水平应该来讲，这次调研指数显示是起步阶段，他还是比较初步，社保覆盖企业、职工的面不够大，再一个就是企业职工之间不公平，盈利好的和盈利相对差的保障水平差异度比较大。

中国保险行业协会会长朱进元表示，报告为政策制定者、企业、社会提供员工福利保障、养老储备等量化指标，作为政策制定的重要参考，将推动社会员工福利保障的提高。

而针对报告中显示的我国员工福利保障有待提升的问题，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，最迫切的在于如何提高企业为员工提供福利保障的积极性。

郑秉文：我觉得最迫切解决的是，政府要下气力，认识到征服它提供福利的边界。你比如说，养老和医疗的待遇，应该加大来自于企业和来自于市场的份额。国家应该运用税收的杠杆，鼓励企业主为员工去提供福利，这是关键。国家等于把税收收上来这一块转换成企业员工的福利。有企业主去转换，而不是国家收上来由我自己给你提供。(记者柴华)

关键词：中国保险行业协会，企业员工，员工福利，员工培训，保障水平，工作表现