江苏省属企业负责人2013年平均薪酬56.2万

江苏正在研究制定《省属企业负责人薪酬制度改革实施意见》

快报讯（记者 鹿伟）国企负责人薪酬改革一直备受关注，江苏的情况怎么样？昨天，省十二届人大常委会第十五次会议在南京开幕。会议听取了省国资委主任徐郭平作的关于国有企业改革发展和国有资产监管情况的报告。据悉，2013年省国资委负责考核的省属企业主要负责人平均薪酬56.2万元。目前江苏正在研究制定《省属企业负责人薪酬制度改革实施意见》，将健全企业领导人员激励和约束机制。

据统计，截至2013年末，全省国有企业共5617户，资产总额55346亿元，居全国第2位。

在国企负责人薪酬改革方面，江苏此前也进行了探索。在改进企业工资分配制度上，江苏综合考虑各方面因素，科学合理确定企业领导人员薪酬，2013年省国资委负责考核的省属企业主要负责人平均薪酬56.2万元，符合中央和省委的相关要求。

同时，改革省属企业薪酬管理相关制度，明确所属竞争类国有控股子公司的工资总额管理办法由省属企业自主确定，报省国资委备案；并正在研究制定《省属企业负责人薪酬制度改革实施意见》，健全企业领导人员激励和约束机制。

关键词：省属企业，企业领导人员，薪酬制度改革，薪酬改革，薪酬管理，企业工资