民营银行高管身份揭密：3成来自政府官员

　　民营银行高管身份揭密

　　据不完全统计，高管中6成来自“限薪令”下的国有金融企业，3成来自系统政府官员

　　4月27日，继深圳前海微众银行、上海华瑞银行、温州民商银行等3家民营银行试营业或开业后，国内第四家民营银行——天津金城银行在天津自贸区中心商务片区低调开业。

　　随着这些民营银行的正式亮相，《中国企业报》记者通过梳理发现，这些民营银行高管大多来自金融监管机构或传统银行的管理层。而随着“限薪令”的正式实施，诸多传统银行正被民营银行“挖墙脚”。

　　他们均来自传统银行

　　3月26日，浙江省首家纯民营银行——温州民商银行股份有限公司正式开业，这是全国第一家正式对外营业的民营银行。原工商银行温州分行行长侯念东出任行长一职。

　　公开资料显示，侯念东1984年毕业于杭州金融管理干部学院(即现在的浙江金融职业学院)银行管理业，金融从业史36年。2010年11月以来，先后担任工行浙江省分行行长助理、副行长及党委委员，兼任工行温州分行党委书记及行长等职。

　　天津金城银行行长吴小平为武汉大学[微博]经济学博士，金融学专业，主要从事商业银行经营管理及相关研究，金融从业史28年。

　　而与上述两位行长相似，深圳前海微众银行行长曹彤也有着20余年的银行从业经历。曾在2008年获得《亚洲银行家》杂志“中国最有前途年轻银行家”大奖，并有着经济学博士学位、高级经济学职称。出生于1968年的曹彤，1990年就在人民银行[微博]北京分行任职，至今已在银行工作20多年。上海华瑞银行行长朱韬的个人资料较少。今年45岁的朱韬，2001年起任中国银行浦东分行行长，是系统内最年轻的管辖行行长，后任中国银行上海市分行行长助理和中国银行苏州分行行长。

　　政府官员现身民营银行

　　和上述4家民营银行的行长来自银行系统不一样的是，即将开业的浙江网商银行的行长来自政府的金融管理层。

　　网商银行高管名单显示，“蚂蚁金服”副总裁、网商银行筹备组组长俞胜法出任行长。

　　2014年3月，时任杭州金融办党组书记、副主任的俞胜法空降阿里蚂蚁小微金融服务集团任副总裁，并出任网商银行筹备组组长一职。尽管如此，俞胜法同样有着很长时间的银行业工作经验，曾任杭州城市合作银行财会处处长，杭州市商业银行计财处处长等职，2004年6月起任杭州市商业银行副行长、党委委员，杭州银行股份有限公司党委委员、副行长、董事会副董事长、行长等职，2013年9月被任命为杭州金融办副主任。

　　上海华瑞银行董事长凌涛同样具有浓厚的官方背景。凌涛历任央行[微博]多个重要岗位，先后担任央行上海分行副行长、首任央行反洗钱局局长，上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任、央行上海总部副主任等职位。

　　此外，《中国企业报》记者在梳理中发现，不少民营银行的管理层也有官员背景。前海微众银行副行长秦辉，曾任深圳银监局政策法规处处长一职。秦辉曾先后担任深圳银监局非银机构处处长、股份制银行处处长、政策法规处处长，监管履历十分丰富。温州民商银行行长助理程林光此前担任温州银监分局监管二科科长；上海华瑞银行董事会秘书许慧敏曾任上海市金融办地方金融管理处副处长、上海市促进小企业发展协调办公室副主任。

　　人选具地域特色

　　民营银行行长以及管理层大都具有明显的地域特色。

　　翻看温州民商银行的高管名单不难发现，他们大都来自于温州本地或本地的传统银行。

　　副行长倪朝辉曾担任过工行浙江省分行国际业务部总经理、上海银行杭州分行副行长等职，从事金融业25年。而行长助理施正会和程林光，曾分别在人行温州中心支行和温州银监分局任职。董秘江茜原是温州银行董办主任。

　　深圳前海微众银行的管理层大部分来自总部设在深圳的平安系。董事长顾敏原为中国平安集团执行董事兼副总经理；筹备组组长黄黎明则原为平安银行陆金所副总经理；副行长梁瑶兰原为平安银行信用卡中心总经理；副行长王世俊原为平安银行风险官；副行长马智涛原为平安科技的总经理；董秘李南青原为平安银行董秘；消费信贷总监方震宇原为平安银行上海分行副行长。另外，副行长万军则来自央行深圳支行支付结算处处长。

　　此外，天津金城银行两位副行长均来自天津本地。副行长周智明原来担任天津滨海农商银行独立授信审批官；副行长张明星则是天津银行董事、天津保税区投资有限公司副总经理。

　　上海华瑞银行副行长孙文英，曾担任招商银行信用卡中心副总经理；行长助理兼首席风险官解强，原为上海银行风险管理部总经理。

　　传统银行将更多被“挖墙脚”

　　著名经济学家宋清辉对《中国企业报》记者表示，越来越多的国有银行行长和一些金融监管负责人或高管辞职并跳槽到新型金融公司，比如民营银行、租赁或信托公司，主要有两方面的原因，一是在反腐大背景下，作为反腐倡廉行动的一部分，2014年国家曾对国有银行高管限薪，一些国有金融机构也主动降低了董事会的薪酬。降薪及额外福利的减少，导致这些国有金融机构吸引力减弱；二是在收入只降不升的大趋势下，银行业的业绩压力很大。

　　对于上述说法，在上海某金融公司任副总的梁鸿道(化名)对此表示赞同。粱鸿道此前担任浙江某商业银行的支行副行长。他告诉《中国企业报》记者，中央实施的“限薪令”实际上主要针对国有企业、国有银行高管，他们的报酬应该会出现比较大的降幅，但对商业银行和外资银行并不受此限制，民营银行当然也不例外，因此频频挖人，导致银行高管离职。对于民营银行吸引银行高管和金融监管部门的人才，梁鸿道认为主要有两个方面考虑，一是业务能力。梁鸿道说，这些民营银行的高管，大都来自金融体系以及监管部门，他们不但对银行业务驾轻就熟，对相关的政策法规也理解透彻；二是人脉关系。一些高层在银行系统内浸淫几十年，体制内有相当的人脉关系，他们往往能做到上通下达；三是业务方向。新成立的民营银行都将会走自己的特色之路，随着互联网的崛起，网上金融、智慧金融肯定是前沿科技，那么他们肯定需要挖掘技术性人才。比如像上海华瑞银行行长助理兼首席信息官孙中东，他曾是中行网络金融部助理总经理和中行信息科技部副总工程师。而像天津金城银行行长吴小平，他在上海期间担任了中信银行自贸区工作领导小组组长，金城银行落户在天津自贸区内，而引进吴小平肯定有这方面考量的。

　　在谈到各民营银行大都采取本区域内引进人才时，梁鸿道对《中国企业报》记者表示，一方面是基于招聘单位和人才之间的彼此熟悉，更加信任；二是业绩的考量。他说，银行也是企业，盈利是必须的，否则支撑不下去。使用当地传统银行的领导层，首先他们熟悉这个地方以及地方文化。另外，他们手上有大把的政府和企业资源，对今后的发展有良好的基础。

　　梁鸿道还告诉记者，目前还有几十家民营银行在积极申报之中。按照国家“成熟一家批准一家”的实施原则，更多民营银行将批准设立，越来越多的传统银行将被“挖墙脚”。

关键词：民营银行,高管,身份揭密