移动互联汉唐内曝金融人才培养升级新标准

　　在互联网时代，企业对人才的要求更加立体化，不再仅仅局限于工作技能。近期，不少业内高层称，人才已经跟不上互联网金融等新兴产业与机构业务模式的发展脚步，随着互联网及金融企业对人才的需求逐渐加剧，抢人大战正愈演愈烈。日前，汉唐集团内部从金融财税教育巨头正式转型为“智库、教育、咨询、资本”四轮驱动，曝光了其即将出台的金融人才培养升级新规，从职前和职后两大人才培养领域，建立全方位人才测评、双创、咨询、圈层等的全能型养成机制。看来，跨界复合型人才，无疑已成为中国全新移动互联网及金融行业的“香饽饽“。

　　据介绍，汉唐教育此次联合中国小微金融标准委员会，共同推动小微金融事业发展，推进小微金融标准体系化建设，汇聚人力资本、知识资本、科技资本、金融资本，支撑领域发展，最终落实国家普惠金融战略，推动“大众创业•万众创新”。本次透露出来的汉唐版”金融人才培养升级”计划，旨在延续汉唐教育集团九余年来以提升职业能力为目标和诉求的”实战派培训机构”形象定位，使汉唐全面拥抱“移动互联”，使“智库、教育、咨询、资本”四轮驱动的发展战略，全面在业务层面实现价值落地。

　　据汉唐教育专家介绍，本次金融人才升级培养计划的职前教育体系部分，称为：智慧+人才培养体系。

　　智慧+人才培养体系，包括了智慧职涯、智慧创业、智汇1+1等三大模块内容。通过在校大学生职业规划意向调研，汉唐发现，有84%的学生希望能够通过专业的机构为个人提供职业规划的指导。汉唐教育以专注金融培训领域多年的经验，为金融院校相关专业学生量身定制金融行业职业生涯发展规划，通过金融行业研究专家、金融教育领域专家、实力派行业专家为学员测评出具有可衡量、可视化的职业发展模型。通过O2O模式轻松、有效地在任意时间、任意地点以任意方式、任意步调来为学习者提供极致体验的个性化学习方式。

　　谈及汉唐教育集团此次推出的职后教育体系，汉唐教育专家着重强调，“为更好地服务于金融行业从业人员的职涯发展，以及不同类型人群的个性化需求，我们的职后产品体系涵盖黄金认证、致胜产品体系、咨询+、高端峰会、分享沙龙五种类型。每种产品类型将分别结合各自的特点，启用不同类型的讲师和专家体系，并设计了无缝衔接的线上线下内容及支持服务。”

　　其中，汉唐教育黄金认证产品家族，主要是提供多种类型和层次的行业权威的、含金量较高的资格认证类的培训产品，如CAMC、CMFA、BCM等。对于标准化的黄金认证培训产品，我们主要采用了基于能力素质模型的设计理念。据汉唐教育高层介绍，我们以实用性为基础，联合业内理论与实践派的几十个专家，采用DACUM分析法(DACUM，即Developing A Curriculum，教学计划开发)，聚焦金融行业从业人员工作必备知识与技能，构建金融行业各岗位胜任力模型，并基于各能力素质模块合理匹配系列课程及学习计划，不断夯实从业人员的职业素养。

　　而汉唐教育全新金融人才升级培训新规中的致胜产品体系，则创新引入了性格色彩、MBTI、团队角色、DISC、领导意识、沟通风格等专业化的测评工具，并结合专业能力测试，分析出培训对象在理念、知识和能力方面的现状，进行发展性测评，设计培训方案和课程体系，以转变惯性思维，矫正不当行为，提升管理和业务技能等，并在训后进行对比性测评，以进行项目回访和反馈。

　　通过汉唐教育专家组专项设计的针对不同级别人士职涯发展的7层职级分类、50类专属课程，其将满足金融行业人才职涯发展和能力提升的个性化需求。

　　而汉唐教育此次新规推出了职后教育咨询+模式，顾名思义，是一种基于互联网+思维的咨询式产品，主要服务于金融机构客户。而高端峰会和分享沙龙，则是汉唐针对不同范围内开创的学习组织形式。当前经济形势和热点话题、明星讲师团、领域大咖、实操经验导师，都将是培训机制里的主角。

　　有专家认为：从业人员的工作经验固然重要，但是移动互联网及新金融形态，已上升至国家战略，监管细则逐一推出，规范化管理已成事实。作为一名新金融从业者应该掌握标准的知识，规范的操作，打破固有的思维方式，推陈出新，适应新的企业需求，遵循新的法律法规，才能在新的背景与挑战面前敢于适应新的模式和玩法。而汉唐集团此次金融人才升级培训体系新标准，通过PC端、移动端的多端跨屏，线下线下的无缝衔接，基于“体验、链接、社群、数据”场景元素，重构汉唐教育社群化、富媒体、可视化、交互式的移动学习3.0的方便、快捷、粘性学习体验。相信其将再次实现汉唐教育“打造最优学习体验”的指导理念。

关键词：汉唐,金融,人才培养,升级新标准