“股份公司的生存发展离不开每一名干部职工的拼搏与奉献。大家有理想，公司就有未来；大家有担当，公司就有希望；大家有斗志，公司就有前途！”“我们要打通人才成长和上升的通道，最大限度地激发职工干事创业的积极性！”股份公司党委书记、董事长杨印朝曾在多个场合强调人才队伍建设的重要性。
在企业改革和发展历程中，人才建设始终占据重要位置。弘扬劳模精神和匠心精神，培养一批专业技能人才、科技领军人才，打造一支攻坚克难、特别能战斗的职工队伍，激发各类人才、各级干部干事创业的热情，这是东庞矿不懈追求的目标。
在机制中迸发热情
要想激发职工的创新热情，制度的确立不可或缺。为推动“双创”活动的全面铺开，东庞矿制定并下发了《关于双创立项实施规定与节点督查的通知》，编制了项目任务书，明确了项目内容、负责人、计划进度、预计投入和收益，使活动实现正规循环。
为了保证“双创”活动的顺利进行，东庞矿成立了专门的督导小组，对职工“双创”成果从推选、评审到落地推广，实施了一系列严格的督导考核机制。对创新成果实施评审“积分制”，实行动态奖励、半年表彰建立成果考核激励体系，对各类创新成果按照评定等级，分别给予不同等级的奖励奖励，充分调动了职工群众创新创效热情。
“我们还将“双创”活动与劳动竞赛、职工‘金点子’活动结合起来，建立个人创效台账，材料节省台账，班组创效擂台，每月一评比，每季一表彰，并设立增收节支英雄榜、创新创效之星等，增强职工荣誉感，职工创新热情不断高涨。”该矿工会副主席张清路说。今年以来，“智能机械手”“自制采煤机滑靴”“自制锚杆生产线”等一系列由职工自主研发的设备与装置不断诞生，在全矿迅速掀起创新热潮。
在创新中鼎力前行
在东庞矿多经公司综修厂内，2台冲压托盘机正开足马力加紧生产。一个形似夹子的“机械手”正有频率的进行前进、夹取、上仰、归位、松开成品等动作，衔接有序，一气呵成。青年技术员时智伟利用旧的PLC控制器做中心部件，写入动作程序，加一个四路电子阀控制气缸，制作了一个“智能机械手”。“现在我们只需把切割好铁板放在磨具上，剩下的工作就交给不知疲倦的机械手来做了！”时智伟给笔者算了一笔账：原先两个人每分钟只能生产3个，现在一个人一分钟平均就能生产出6个，效率提高了3倍，不仅有效保证了井下生产需要，且每年可为矿上节约各类资金80多万元。
东庞矿以“尊重知识、鼓励竞争、崇尚创新”为活动宗旨，为职工搭建创新创效平台，先后建成了田权职工创新工作室等九个职工创新工作室，以区队科室为依托，在全矿范围内成立了28个职工技术协会、16支技术攻坚小分队，鼓励职工立足岗位搞技改、破难题，极大地发挥了人才“孵化剂”的作用，形成了浓厚的创新氛围。职工技术协会和攻坚小分队先后完成了“自主维掘进机马达和变量泵”、“自制采煤机滑靴”、“自制锚杆生产线”等20多项攻坚项目。今年截至目前，累计完成创新成果116项，重点创效项目38项，预计年底创效超过3000万元，为矿山发展做出了积极的贡献。
在比赛中尽展风采
今年10月份，在邢台市煤炭行业、冀中股份公司联合举办的2018年职工技能大赛中，东庞矿夺得4金、4银、4铜的好成绩，并被授予“优秀组织单位”荣誉称号。其中综掘机司机、采煤机司机、煤质化验工的桂冠分别被邓凤申、袁志强、冯晓娜摘得，三人还荣获邢台市五一劳动奖章。
11个工种的比赛，12名选手受表彰，4名技术状元，5名技术能手，3名技术标兵，名列股份公司金牌榜、奖牌榜首位。东庞矿职工队伍的实力由此可见。
为培养知识型、技能型、创新型人才，东庞矿通过开展技术比武、技能鉴定等活动，不断提高职工队伍素质。在技术练兵活动中，东庞矿组织30多人的专业教练队伍，购置60多种专业技术书籍。今年以来，共组织35个单位的3000余名职工，就70个工种开展学、练、比活动。经过职工们的勤学苦练，最终在技能大赛中大放异彩。
截至目前，东庞矿共有473名专业技术人才通过考试、评审晋升专业技术职务；操作人员中晋升技师8人，高级技师19人；通过职业技能鉴定1861人，职工技能的不断提升，为企业的持续、稳定发展奠定了坚实的基础。
如今的东庞，“人人努力成长、个个尽展其才”已成为常态，无论是井下一线还是创新工作室，时时能看到职工们实干钻研的身影，处处体现着创新创效的成果。我们相信，有这样一支精益求精、攻坚克难的职工队伍，东庞矿的明天会更加美好！
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