数字化浪潮下，前沿数字技术持续创新，衍生出诸多细分门类，并加速应用落地进程，成为了带动经济可持续发展的强劲动力。其中，人工智能、区块链、物联网、云原生、隐私计算、量子计算、边缘计算、数字孪生、AR/VR、云网融合等十大数字技术呈现出快速演进趋势，由此引发了新兴领域数字人才培养与招聘热点。
近日，智联招聘从技术趋势、产业及人才需求分布、薪资待遇等维度出发，依托海量招聘求职大数据，对十大前沿数字技术领域人才版图进行勾画，发布《十大前沿数字技术人才发展报告》，为数字技术及人才发展厘清脉络，拥抱已经来临的数字化未来。
隐私计算技术岗平均月薪28938元，位居十大领域之首
十大技术领域中，隐私计算技术岗以28938元/月的平均薪酬排名第一，其次是量子计算和边缘计算，分别达到25140元/月、23121元/月。除上述三大技术平均月薪超2万元，其他领域的技术岗月薪都在1.4万元以上，排名最末的物联网平均月薪14627元/月。十大数字技术产业薪资待遇远超全国平均水平，并呈现出技术性越强，薪酬水平越高的趋势。在薪酬水平上，尚未大面积应用落地的“基础性”技术，如隐私计算、量子计算、边缘计算等薪酬更高，由于掌握这类技术的专业人士较少、掌握技术门槛较高，因此薪酬水平更高。
算法工程师、架构师平均薪酬排名领先
从具体岗位来看，深度学习算法工程师以31243元/月的平均薪酬排名第一，超过3万元月薪的岗位还有架构师，收入31118元/月。可见，在数字技术领域，深度学习与架构是通往高薪的“快车道”。此外，机器学习算法工程师、导航算法工程师、Golang开发工程师、FPGA开发工程师、语音/视频/图形开发工程师也有2.5万元以上月薪。而C++/C开发工程师、数据开发工程师、嵌入式软件开发月薪为2万元左右。这表明，细分领域的技术岗位比通用型技术岗位收入水平更可观。
从技能上看，架构设计比算法更有“钱景”
从技能上看，平台架构设计以34384元/月薪酬领跑，其次是大数据架构设计、推荐算法、云计算架构设计，月薪均超过3万元。同时，机器学习算法、深度学习算法、运动控制算法技术月收入低于2.6万元。可见，在数字技术中，架构设计比算法更有“钱景”。由于架构师要掌握单体开发、演进和分布式、微服务改造、容器化部署等技能，技术“含金量”高，因此薪酬更高。
数字技术对学历的要求更高
数字技术岗位对学历的要求有多高？智联招聘的统计数据揭晓结果，今年 1-8 月全平台所有岗位中，21.8% 要求本科及以上学历，而十大数字技术领域对学历的要求明显更高。其中，量子计算以 97.5% 的本科以上学历要求一骑绝尘，是当之无愧的“学霸”集结地。隐私计算、边缘计算、数字孪生等前沿学科对学历要求较高，本科以上学历需求分别达到 90.6%、90% 和 79.1%。
在十大数字技术领域中，对学历要求最低的物联网，招聘本科以上学历占比达 60.1%，区块链、AR/VR 对本科以上学历需求分别占比 60.8%、64.3%。
从工作经验要求来看，全平台对 3 年以上工作经验的人才需求占比 19.4%，而十大数字技术领域远超这一平均水平。其中，对 3 年以上工作经验要求占比最高的是云原生领域，占比达 74%；其次是边缘计算和区块链，占比分别为 61% 和 59.2%。可见，数字技术领域也注重实际操作，希望招募更多有经验的高材生。
值得注意的是量子计算虽然对学历要求较高，但对工作经验却呈包容态度，要求 3 年以上工作经验的仅占比 25.3%。一方面，量子计算对理论和学识的要求更高，另一方面，其作为新兴领域，本身缺乏有经验的从业者。
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