民生银行石家庄分行：夯基垒台根植合规文化 立柱架梁发挥合规力量

　　近年来，中国民生银行石家庄分行认真贯彻落实监管以及总行决策部署，结合“内控合规管理提升年”、“操作风险管理年”活动，坚持把合规经营作为业务发展的先决条件，突出问题导向，聚焦风险隐患，不断夯实内控合规管理基础，进一步健全内控体系、提升内控效能，为石家庄分行可持续发展筑牢根基。

　　强化党建引领，把好合规经营发展愿景

　　在民生银行“一核两系、三管齐下、四梁八柱”的风险内控体系引领下，该行充分发挥党的领导核心和政治核心作用，强化党委对内控合规工作的研究决策、规划部署与督导落实，深化全面从严治行，将重大风险管理事项全面纳入“党委管”。同时，强化各单位负责人管理主体责任，按照业务和人员“谁主管，谁负责”的原则和“一岗双责”的要求，一级抓一级、层层抓落实，以网格化管理体系为基础，提升内控合规管理有效性，为我行行稳致远高质量发展打好坚实基础。

　　牢固制度，提升政策执行力

　　该行以提升制度执行力为目标，着力推进制度体系结构优化、制度建设规划落实及制度质量强化。聚焦外部监管政策规范、行内战略发展规划，构建与外部监管环境、内部业务发展相适应的制度框架，加强在新的制度管理体系下执行政策要求、制定实施细则的能力，筑牢制度根基。

　　以人为本，强化员工行为管理

　　该行主动顺应“强监管、控风险、治乱象、补短板”及“全覆盖、穿透式”金融监管态势，将风险合规工作作为重中之重，全方位提升风险管理能力。持续加强员工行为监测，综合运用从业人员网格化管理、“黑灰名单”等机制，防范案件风险。通过加强不良资产前置责任认定，该行将尽职免责与失职追责充分结合，保证分行责任认定工作体系运行顺畅。

　　文化先行，凝聚合规核心理念共识

　　该行高度重视员工风险合规思想认识的提升，通过形式灵活、内容丰富的教育活动，积极宣传内控合规文化，向一线员工赋能，在全行形成法律合规文化的同脉共振。该行全覆盖、高频次巡导辖内经营机构，深入宣导“合规经营就是核心竞争力”的合规理念，将风险信号和管理建议及时向一线传递。同时通过“一把手讲合规”、发布合规文化建设周刊、定期召开合规条线会、“制度百日学”活动、案例警示教育、全员合规考试等多种方式强化从业人员风险意识和规矩意识，引导和督促从业人员保持良好的职业操守，营造“我的合规我负责，他人合规我有责”和“不敢违规、不能违规、不想违规”的良好氛围，促进分行安全运行，稳健发展。

　　深检查、促整改，有效提升风险监测和处置水平

　　该行遵循“统一管理、有效覆盖、问题导向、责任落实”的原则开展各项检查工作，做强检查、做全评估、做实整改、做优提升，持续完善“四梁式”管控机制，推动弥补管理缺陷和漏洞，筑牢夯实风险内控体系“四梁八柱”。通过组织开展常态化检查，及时发现经营管理和业务活动存在的问题，建立健全主动管理、责权清晰、人人有责、各司其职的内控合规管理体系；创新和优化检查方法，利用检查经验持续搭建具有风险挖掘功效的检查模型，积极运用非现场思维开展检查工作，识别与防范各类风险，利用数字化能力提升合规检查质效；大力推进监管检查通报问题、审计指出问题及分行合规自查问题的整改工作，管理短板加快补齐，分行合规管理水平稳步提升。

　　健全反洗钱内控机制，积极践行社会责任

　　该行完善以“反洗钱工作领导小组”为核心的管理体系，优化以“专业团队”为基础的反洗钱履职体系，有效贯彻落实总体国家安全观，积极发挥金融情报枢纽作用。不断提升资金监测覆盖面和及时性、准确性，提高对异常资金流动的追踪、监测、预警和防范的能力，积极移送线索，多部门通力配合，力争早发现、早处置，防范化解金融风险。协助配合司法机关侦破洗钱及相关犯罪案件，提供金融情报及资金交易证据，严厉打击电信诈骗等严重危害群众财产安全、社会影响恶劣的犯罪行为，切实保护人民群众切身利益，维护金融秩序。

　　百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。民生银行石家庄分行将坚决贯彻落实中央金融工作会议精神及监管部门的重大决策部署，在总行的领导下，围绕“一核两系三管齐下四梁八柱”内控合规管理体系，聚焦目标蓝图、夯实基础服务，强化责任担当，以服务实体经济和人民群众金融需求为己任，为加快建设经济强省、美丽河北贡献更大更强的民生力量。