多家能源类国企董事长年薪超百万 普通矿工不足3万

　　职务消费将受到限制

　　煤矿一线矿工招工难

　　近日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。中共中央总书记习近平指出，要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

　　早在2012年颁布的《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》，就明确列出规范国企负责人职务消费的12条禁令，包括禁止违反规定用公款为个人变相支付各种理疗保健、运动健身和会所、俱乐部等费用。禁止违反规定用公款为个人购买商业保险或者支付相关费用等。

　　实际上，国企薪酬福利尤其是高管的薪酬问题一直备受争议，特别是国企煤炭企业高管与最基层员工收入相差过于悬殊。李朝林认为，注重收入公平已经成为国有煤炭企业必须要关注的一个问题。“电力行业收入水平普遍较高，煤炭行业的普通矿工在企业内是弱势群体，与领导之间的两极分化已经非常严重；如果不能提高普通职工的工资水平，煤炭企业留人会更加困难。”

　　河北唐山开滦煤矿的多位一线矿工向《证券日报》记者表示，去年以来，煤矿矿工的下井收入已经大幅降低，部分矿工已经准备离职另谋出路了。“现在80后、90后的年轻人很少愿意做矿工，又脏又累危险性高，收入再不提高，没人愿意从事了。”一位郭姓矿工表示。

　　李朝林认为，从整个能源行业来看，煤炭行业的基层员工与高管之间在薪酬方面的两极分化表现最为严重，以河南省某煤企为例，煤矿工人收入最低的员工年收入只有2万元-3万元，但高管的收入可以达到员工最低工资水平的30倍以上，如果算上灰色收入，差距悬殊更大。“要加强对央企负责人薪酬的监督，不能单纯靠自觉。”

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　　今年3月的中央纪委机构改革中，中纪委增设了纪检监察干部监督室，专司纪检监察系统内部监督，解决“灯下黑”问题。该监督室专门负责监督纪检监察干部，由中共中央书记处书记、中央纪委副书记赵洪祝直接分管。该机构主要受理与纪检监察内部人员有关的信访举报处理、线索调查和训诫惩处。随后，多地纪检部门跟进调整内设机构。 【详细】

关键词：国企,高管,年薪,矿工