央企掌门降薪草案引热议 金融业从限薪到降薪？

降薪70%、年薪不超60万？

央企薪酬怎么改？“降薪”似乎成为大势所趋。昨日，有媒体报道，根据改革方案，“央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。”“不靠谱吧。”一位银行工作人员坦言看到消息后有点惊讶。但也有专家表示，改革是必须的，而央企高管薪酬调整将成为国企改革的重要一环。

金融业从限薪到降薪？

本月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等相关文件。人社部官方网站发布的消息称，文件将根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。

而根据《财经》杂志报道，方案的一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。

根据这样的规定，平均薪酬较高的金融企业高管受影响最大。数据显示，2011年央企高管平均薪酬72万元，以四大国有银行为例，2013年主要负责人的薪酬大部分超过100万元。

事实上，由于饱受诟病，国际上对金融高管限薪已形成趋势。在中国，国有银行的“特殊身份”和高利润、高薪酬的特点更时常引发争议。

银监会2010年发布《商业银行稳健薪酬监管指引》，被业界称为“限薪令”。去年7月，银监会又发布《商业银行公司治理指引》，明确提出，如果商业银行资产质量或盈利水平明显恶化，将严格限定高管绩效考核结果及薪酬。

而对于此次从“限薪”到“降薪”，多家银行的内部人士昨日均表示，还没有听说过相关的调整方案。而银行高管的薪酬一般由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等多个部分构成。“如果只是涉及固定薪酬的部分，影响就会小得多。因为包括绩效薪酬和中长期各种激励都属于可变薪酬。”

股权激励试点有望近期启动？

央企高管薪酬改革进入了实质性阶段，有专家表示，无论限薪还是降薪，都只是改革方案的一部分，规范国企收入分配秩序要实施的无疑是组合拳。

比如在减薪的同时，落实薪酬激励机制。财经评论员叶檀表示，央企负责人薪酬多少合理，不是个定数，只要有利于建立正确的激励机制、提升企业盈利能力，就是合理的。

“不以利润为目标的公益性央企，其高管薪酬、福利应该与相同级别的公务员挂钩，事实上，这样的央企高管并不是企业家，只是从政府剥离了一部分公共服务功能。以利润为目标、参与国际国内竞争的央企，高管薪酬应该与企业盈利规模、盈利质量相结合。比如获得10年以上逐步行权的股票期权。”

有消息称，随着薪酬调整方案的出炉，暂停近五年的金融类国有及国有控股企业高管和员工股权激励也有望近期内正式启动试点。

中国人民大学经济发展研究中心主任彭刚接受北京晨报记者采访时表示，从目前的信息看，薪酬调整主要针对企业的主要负责人，是在行政框架内通过组织手续可以解决的，对行业的震动不会太大。“真正的难点还在于整体收入分配不公现象的改变，这才是牵一发而动全身的。”

晨报记者 刘映花

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