一石激起千层浪！
从央企薪酬改革方案到传出建行提出详细减薪方案，一时间降薪恐慌情绪火速蔓延整个银行界，但就在传闻主角建行36万员工“谈薪色变”之际，9月1日建行董事长王洪章在业绩中期发布会上亲自上阵灭火。他解释称，中央正在讨论的薪酬改革方案主要涉及金融央企负责人，但并不包含普通员工。
9月2日，人社部副部长邱小平一句“通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节”，为这场纷纷扰扰的金融高管双轨制划了界限。
事实上，在国有五大银行中一直运行的是薪酬双轨制，总行的诸多岗位按国企的行政岗位来设定，薪酬则是由财政部按照管理指标、业绩水平去核定；而分行的业务部门又按照市场化聘用体制来实行。
近期披露的业绩中报显示，国有大行盈利增速正徘徊在个位数上下，甚至下滑至个位数，中国银行业渐渐卸下冲规模的暴利标签。与盈利模式转场匹配的是，银行员工的黄金薪酬时代也正从规模向利润考核转变。
一直被外界艳羡的是，金融业的高薪资以及其“高大上”的金领身份，这也许是近期社会传出要对整个国有银行员工降薪的原因之一。
国家统计局发布2013年平均工资数据显示，人均年薪最高的行业仍是金融业，达99659元，是全国平均水平的1.94倍。
统计数据显示，41家金融类上市公司的员工平均薪酬为23.4万元；其中，信托行业以59.8万元的平均薪酬成为金融领域里最赚钱的行业，证券业平均薪酬仅是信托业的一半，为27.4万元，其后是平均25.3万元的银行业，保险业以13.8万元垫底。
不过，浦发银行、南京银行、北京银行分别以41.96万元、40.63万元、37.53万元薪酬排名前三，是工农中建四大国有银行平均薪酬的近两倍。
尽管金融企业的高薪酬为外界所艳羡，但是金融业从业人员却有自己的说法。 【详细】
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