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央企薪酬改革明年登场 拿72家央企先开刀 |
| 长期“一手拿大印，一手握钱袋”的央企高管常常遭受各方诟病，由此，央企管理者薪酬改革也作为国企改革的先手棋，成为多个改革方案中最早出炉的一个。昨日，人社部副部长邱小平透露，国企领导中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，从涉及范围来看，72家央企首当其冲。 …[详细] |
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| 央企高管薪酬新政将出台 中石油中移动等在列 |
| 中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初实施，人社部副部长邱小平在接受新华社记者采访时说，此番改革提及的中央管理企业负责人，是指中央企业中由中央管理的负责人，包括由由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。
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| 央企负责人将降薪 干得不好薪酬或被追回 |
| 此番改革中，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。邱小平介绍，基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定；绩效年薪与央企负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定；任期激励收入与央企负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。
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| 央企负责人薪酬新规限控明显 原则上确定相同基本年薪 |
| 中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及中石油、中石化、中移动等72家央企的负责人。据介绍，未来央企负责人薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，与现行政策相比，改革后多数负责人的薪酬水平将会下降。
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公众五大关切：员工会否“受牵连”层层降薪？ |
| 备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始。央企负责人薪酬将调至何种水平？员工会否“受牵连”层层降薪？降薪是否导致人才出走影响企业经营？……针对这些社会公众关切问题，记者从有关部委、国资专家处寻求解答。
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| 央企负责人不得从下属企业领报酬 |
| 中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，调薪涉及哪些企业负责人？薪酬将如何确定？薪酬之外的福利和待遇又将如何规范？人社部副部长邱小平接受了新华社记者专访。此番改革提及的中央管理企业负责人，是指中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。 …[详细] |
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| 央企负责人薪酬改革方案揭秘 按照职务设消费定额 |
| 针对目前不同中央企业的福利项目和待遇水平存在较大差异的情况，改革方案明确提出，央企负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。
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央企负责人薪酬制度改革实行市场化分配机制 |
| 国企改革是一场攻坚战，国企负责人薪酬改革只是其中关键步骤之一。根据总体部署，由发改委、财政部、人社部、国资委分别牵头的国企改革相关方案正在有序制定完善，事关国企改革的一些关键性问题也在紧锣密鼓商讨。人们期待，在不久的将来，事关几十万亿规模国有资产的国企改革，能够取得更多突破性进展。 …[详细] |
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| 短评：调薪过后需有“后招” |
| 国企负责人薪酬改革启动在即。从目前掌握情况看，经由此番改革，国企负责人薪酬偏高过高、企业负责人与普通员工薪酬差距过大的问题，可望得到有效解决。这将是中央层面全面部署的第一项有关国企改革的实质举措。
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| 央企负责人薪酬将调整为三部分构成 2015年初开始实施 |
| 中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及72家央企负责人，具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。
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出品：财经频道
责编：杨静（小）
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