九成劳动争议发生在非公内资企业
今天上午,市劳动人事争议仲裁委员会发布了十个劳动争议风险防范点。据悉,目前本市劳动争议案件中,涉及劳动报酬的约占54.75%,89%的劳动争议发生在非公内资企业中。 据统计,目前本市劳动争议案件主要集中在劳动报酬、经济补偿和赔偿方面。市劳动人事争议仲裁机构提炼出十个劳动争议风险防范点:一是离职手续未办完,劳动者工资应照发;二是不缴社保,劳动者虽自愿企业仍违法;三是客观情况发生重大改变,双方协商不一致的,企业可解除劳动合同;四是试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人;五是劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见,双方就应履行;六是同事证言可作为劳动关系确认依据;七是因劳动者违纪而解除劳动合同,用人单位五项证据缺一不可;八是劳务派遣职工遭遇工伤,用人单位和用工单位都有赔偿责任;九是女职工产检、产假期间的工资应照发;十是劳动者加班应注意保留证据。孙乐琪 J245 |
关键词:劳动争议,非公,内资企业,用人单位,劳动人事,劳动关系,解除劳动合 |
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