智联卓聘：剖析中高端人才现状 构建招聘3D新模式

　　10月21日，北京，智联招聘旗下中高端人才招聘网站——智联卓聘，发布《2015年上半年高端人才流动及发展趋势报告》。活动现场，众多企业HR经理及媒体代表亲临现场，智联卓聘为现场观众详细地解读了报告中的内容，互动热烈，反响很好。此报告，不仅为越发激烈的中高端人才竞争市场带来权威参考，也为企业和求职者提供有利信息。同时，智联卓聘根据年度就业市场环境以及求职者自身职业发展需求，通过多维度的服务模式研究，开启人才价值和职位机遇的高度“匹配之门”。

　　尽管2015年，受全球经济下滑影响，中国经济也进入了新一轮调整期，但却丝毫没有影响企业对“人才”的渴求，尤其是中高端人才。智联卓聘此报告的发布，是对当下中高端人才招聘领域的又一次深入挖掘，其意义深远。如今，在中国新经济形势下，其生活成本逐年升高，求职者就业压力不断攀升。因此，无论从职业选择，还是薪资水平，求职者更愿意把简历投向一线城市，以寻求更为广阔的发展机会。

　　报告针对2015年上半年各行业、各领域，从地域性差异及人才需求等方面进行了广泛调研，其北京成中高端求职者聚集的“金窝窝”。纵观，北京在生产、服务、金融、创新、流通、综合商业等领域较发达，这必然成为众多求职者就业和创业的首选，但其竞争程度不容小觑。根据《2015年上半年高端人才流动及发展趋势报告》数据显示，包括上海、深圳在内的一线城市以及全国多数城市都将投递城市首选为北京。投递于北上广深的占比分别为28.98%、19.65%、18.24%、16.86%。其中全国城市中互联网、金融、房地产、通信等热门行业，求职者投向北京的占比分别是24.83%、23.08%、21.19%、19.81%。

　　反观，无论是经济发达的一线城市，还是经济欠发达的二三线城市，对于中高端人群而言，房地产管理岗位备受青睐。但是，对于向往一线城市的求职者来说，房地产行业则是一个“例外”，其更受本地人青睐。值得一提的是，二三线城市的求职者对本地房地产行业的关注度更高。其中，辽宁的求职者占26.48%，天津占26.23%，山东占23.12%，四川占20.03%，关注度较一线城市更为突出。同时，伴随房地产行业热度的逐步攀升，对于较高职位的高级管理人才的需求量也不断增大，导致竞争格外激烈。相反，行政管理岗位竞争较低，只有0.86%。

　　在新常态经济发展的大背景下，人才掠夺战越演越烈，不断激起中高端人才招聘平台千层浪。这其中，催生出众多良莠不齐的新兴网站，使得用户体验远未达到理想预期。而智联卓聘根据年薪10万以上职场高端群体的“求职惰性”、“不愿被低估”等特点，以更精准、更细化、更具针对性的“职位邀请”和“3D简历和职位”带给求职者不一样的体验。在用户需求日新月异的变化中，多元化服务模式和求职者精准需求的高度契合，以提升高端人才招聘服务的效率，实现人岗匹配。

　　总之，伴随着本土企业的逐渐壮大和新兴互联网创业企业的不断涌现，整体的就业环境虽然面临更大的竞争压力，但在新形势、新科技、新时代的推动下，企业将不断为求职者创造更多的发展空间，招聘网站也将不断为求职者提供更加优质的服务。当下，白领们则需摸清道路，迎难而上。

关键词：智联卓聘,中高端人才,招聘3D