邮储银行唐山市分行打造合规文化促稳健发展

　　今年以来，邮储唐山市分行通过“一把手”一堂课、案防制度梳理、案例警示教育等方式多维度打造合规文化，促进了全行各项业务的稳健发展，在接受的内外部检查中，差错率呈明显下降趋势，问题整改率达100%。

　　一是高层引领，深解读、精部署。分行党委高度重视合规教育活动，在“一把手”一堂课上，分行党委书记、行长任林提出“四具备”要求，即要具备品质好的员工、具备完善的制度、具备高效的执行、具备健全的内控。并以此要求各支行、各部门中层管理人员以身作则，严格自律，要求员工做到的领导首先做到，要求员工不做的领导首先不做。强化合规意识的形成、促进合规能力的提升、提高合规执行的水平、落实合规整改的效果。

　　二是梳理制度，开展自我评估。该行通过出台合规绩效考核、违规积分考核和违规举报办法等制度，重点强化对管理人员、合规失效人员、违规责任人的管理。此外，该行还对所有规章制度进行梳理，动态调整与法律法规不适应的内容，确保制度科学合理。在制度梳理过程中，该行积极开展业务合规自评估工作，各岗位人员对照制度要求及预先筛查出的风险点，评估当前自身所处的风险状态，自觉纠正不规范行为，从而让“主动合规”、“合规创造价值”的合规理念成为自觉行动。

　　三是专项检查，注重警示教育。该行风险、法律合规、安保等部门联合对制度缺失、流程缺陷、执行是否规范等情况进行了专项检查，查漏补缺，防范风险。并将风险经理派驻到业务量较大的网点，利用晨夕会时间组织学习、剖析风险点、发现并纠正不合规现象。同时，组织开展高管和关键岗位人员警示教育活动，通过剖析案例、分析违规问题及其引发的不良后果、责任人员承担的相应责任等，促使全行人员增强合规意识、重视合规发展。

　　四是树立典型，培育合规文化。该行对合规意识强、基础管理工作扎实的先进单位给予相应帮扶，开展合规示范网点建设，并在全市逐步复制推广，推进全行合规管理工作的整体开展。同时，积极开展合规征文、合规知识竞赛、合规标语征集、评选优秀合规员工等活动，悬挂合规知识宣传牌，利用LED屏滚动播放合规宣传标语，在全行培育了浓厚的合规文化氛围。

关键词：邮储银行唐山市分行,合规文化