智联招聘春季求职竞争周报（3.16-3.20）

　　复工第七周，企业招聘需求涨势回落，随着企业回血、线上面试等求职方式的普及，蓄势跳槽的职场人进一步增加，全国人才市场在供需两侧都逐渐接近春季峰值。

　　智联招聘基于全国38个核心城市3月16日至3月20日的招聘和求职大数据作为节后第七周的样本进行观察分析，并且结合近一周收集的调研数据进行综合解读，调研共收集到8193份有效问卷，这一研究将在一季度持续发布。

　　【核心发现】

• 复工第七周求职增速远超需求增速，求职竞争超过去年同期
• 小微企业供需两侧环比继续上涨
• 房地产行业竞争指数达25.5，IT互联网行业热度持续攀升
• 酒店餐饮业起色亮眼，招聘需求环比增速近两成
• 互联网、IT类岗位依然是热门抢手职位
• 商超/酒店等线下服务人才招聘需求环比上升12.38% 
• 北京竞争指数达到44.3，重庆市人才市场热度先抑后扬
• 平均招聘薪酬再度回落至8758元/月
• 金融行业平均薪酬达12029元/月，证券与投资岗平均薪资环比上涨3.55%
• 北京市平均薪酬环比下降1.29%
• 9成企业已复工，大型企业复工状态良好
• 7成企业工资发放成问题，较上周提高1成
• 远程办公普及率过半，3成求职者使用视频面试求职
• 近7成受访者计划跳槽，但事业信心尚不足

　【大数据部分】

　　一、复工第七周求职增速远超需求增速，求职竞争超过去年同期

　　与上一周相比，复工第七周的企业招聘职位数环比上涨1.14%，求职行为的环比增速为12.02%。

　　由于求职行为的增速更迅猛，使得本周求职者间的竞争更加激烈，本周竞争指数提升至17.4，超过去年同期的15.6，这也进一步说明了前期疫情是主要抑制市场热度的因素。

　　截至春节复工第七周，随着增势减缓，人才市场企业与求职者两侧的增量已经逐渐接近今年春季峰值。

　　二、小微企业供需两侧环比继续上涨

　　复工进展更快的大型及超大型企业招聘需求已开始回落，受疫情冲击最大的小微企业仍处在回血阶段，20人以下及20-99人企业的招聘职位数环比增速分别为2.61%与1.99% ，简历投递量涨幅也达到13.04%与13.73% 。

　　三、房地产行业竞争指数达25.5，IT互联网行业热度持续攀升

　　复工第七周，房地产/建筑/建材/工程行业最为热门，平均每个岗位所收简历数量突破25份。IT服务（系统/数据/维护）行业本周上升至热门排行第二名，该行业在招聘职位数下降4.79%的同时，简历投递量环比增速达14.03%。同样高度吸引人才涌入的还有计算机软件与互联网/电子商务，竞争指数分别为22与20.6。

　　四、酒店餐饮业起色亮眼，招聘需求环比增速近两成

　　复工第七周的五大亮点行业依次为：酒店/餐饮、媒体/出版/影视/文化传播、零售/批发、大型设备/机电设备/重工业与仪器仪表及工业自动化行业。

　　酒店/餐饮业招聘职位数与简历投递量环比增速都维持在20%上下。疫情冲击下，酒店/餐饮行业也是受疫情影响最大的领域，这些企业也在纷纷想办法自救，比如通过“共享员工”等新型人力资源模式合法节省用工成本。由政府主导的社保、税务优惠政策，附以房租优惠等政策，也为这个行业注入了强心针，随着疫情的控制，回血速度加快。

　　注：该图展示的亮点行业为招聘职位数较多且环比增幅较大的领域。

　　节后复工以来，关乎国计民生的重工业、支撑生活物资的轻工业等第二产业复苏最为迅速，并同时推动零售、物流、商业服务等行业逆势生长。如今疫情形势走向稳定，第三产业中的传统服务业也蓄势待发。

　　五、互联网、IT类岗位依然是热门抢手职位

　　与IT服务（系统/数据/维护）行业热度相呼应，软件/互联网开发/系统集成职位的人才吸引力不减，而IT运维/技术支持一岗也以16.3的竞争指数于本周新晋上榜。另外，物流行业连接生产和消费两大领域，疫情期间发挥了更加重要的作用，虽然这一工种在交通管制的过程中受到极大抑制，但也成为求职者高度关注的热门岗位，而随着信息化、数据化、物联网在物流行业内的加速覆盖，更多专业性人才流入这一赛道。

　　六、商超/酒店等线下服务人才招聘需求环比上升12.38%

　　酒店/餐饮业的回温背后，是线下服务业的解冻。本周商超/酒店/娱乐管理/服务岗位的人才需求环比上涨12.38%。人们的消费重心也将从满足生活必需转移到享受生活品质方面。

　　春节后，房地产企业复工节奏持续加快，人才市场活跃度始终未减，供需两端双旺，本周的招聘需求环比增速达到10.9%。疫情期间，在一系列政策指引和支持下，房企也提升项目复工率、扩大线上线下销售，行业基本面逐步回归正常。

　　注：该图展示的亮点职业为招聘职位数较多且环比增幅较大的领域。

　　七、北京竞争指数达到44.3，重庆市人才市场热度先抑后扬

　　复工第七周，北京的竞争指数达到44.3，位居第一，而贵阳以细微优势超越成都，上升至第二位。值得关注的是，贵阳市本周招聘需求环比下降0.45%，属于就业机会在收缩的城市，作为外出务工大省，疫情期间当地人转而投向内部求职的趋势或是竞争走高的一大主因。

　　新一线城市正成为吸纳就业的主力军。除成都、沈阳、天津、西安等多座新一线城市复工以来热度不减之外，重庆市虽在复工前一个月内人才市场遇冷，但复工第五周以来，企业招聘与求职端需求都在稳步攀升，目前竞争热度位于全国前十。

　　八、平均招聘薪酬再度回落至8758元/月

　　复工第七周的平均招聘薪酬为8758元/月，较上一周小幅下降0.69%。随着企业整体招聘需求即将饱和，而求职端持续旺盛，平均薪酬也趋于稳定。

　　九、金融行业平均薪酬达12029元/月

　　基金/证券/期货/投资行业以12029元/月的平均薪资位居第一高薪行业；网络游戏的平均薪资环比增长4.65%，仍以亮眼速度上升。本周另外两个平均招聘月薪过万的行业为学术/科研与中介服务。学术/科研行业本身对从业者的教育背景与资质要求严格，在人才市场结构上处于少数群体，因此薪资待遇相对较高。

　　十、高管稳居第一高薪，证券与投资岗位薪酬环比上涨3.55%

　　企业高级管理自复工以来持续位居第一高薪职业，本周平均薪资达到20643元/月。证券/期货/投资管理/服务一职的平均薪酬环比增速达3.55%，在本周较为突出。

　　在本周高薪职业中，银行与软件/互联网开发/系统集成岗位所收到的简历数量分别环比增加24.05%与20.41%，可见招聘薪资对大部分求职者来说具有很高吸引力。

　　十一、 北京市平均薪酬环比下降1.29%

　　北京以11721元/月成为本周平均招聘薪酬最高城市，环比下降1.29%。与此同时，薪酬增速较快的城市有厦门（2.82%）、佛山（2.22%）、南昌（1.58%）、石家庄（1.5%）。

　　【调研部分】

　　一、9成企业已复工，大型企业复工状态良好

　　根据复工第七周调研数据显示，36.45%受访者的所在企业已全面复工，另有55.22%表示企业按照不同部门、地区和产能实行部分复工。

　　全面复工率与企业规模关系紧密。万人以上大企业由于抗风险能力高，且管理制度成熟，全面复工率超五成；而规模在20人以下及20-99人的小微企业中，全面复工企业分别占比28.15%与29.08%。

　　二、7成企业工资发放成问题，较上周提高1成

　　在本周最新的调研中，表示企业正常发放薪资的受访者占26.79%，较上周下降9个百分点，而回答“工资缩水”、“工资缓发”、“工资停发”的占比分别为28.9%、21.36%、22.95%。

　　三、远程办公普及率过半，3成求职者使用视频面试求职

　　疫情防控期间，多种新型企业招工、用工方法爆发。远程办公体验率最高，达47.36%；还有26.21%的受访者体验过视频面试，普及率较上周小幅扩张。

　　与上周对比发现，随着疫情的控制，员工纷纷返回办公地点，远程办公的比例在缩小，而视频面试、兼职等找工作相关的需求在增加，这也体现了职场向日常状态的回归。

　　四、近7成受访者计划跳槽，但事业信心尚不足

　　在就业市场回温的大环境下，人才流动性也随之加大。复工第七周，66.14%的受访职场人表示有跳槽动作。

　　然而，在职业发展的信心上，本周46.43%的职场人认为就业环境在疫情下更加艰难，“乐天派”则占到23.86%。反观跳槽情况，部分计划换工作的职场人职业心态并不乐观。除了按下“职场重启键”之外，职场人首要提高反脆弱力，并积极通过线上评测、线上培训等多种方式了解并培养自身的职场竞争力，沉住气以等待最佳时机。

　　疫情对企业与职场人所带来的冲击正在减退，企业的人才需求量增长趋缓，而就业市场的竞争还在进一步加剧，职场人纷纷将跳槽计划提上议程。对企业来说，应把握招聘旺季为未来的竞争储备人才；而职场人需要坚持长期主义，以提升自我为首，力争从被动选择走向主动探索。