塑合规文化 做合规员工
——民生银行张家口分行举行内控合规测试

　　近日，为持续推动合规文化建设，完善内控合规体制，民生银行张家口分行组织开展了内控合规测试，分行全体员工通过问卷星的方式答题，每人只能通过一个IP地址一台手机采用微信答题，只有一次答题机会，本次考试员工参与率达100%，成绩80分以上达标率100%，取得了预期效果。

　　民生银行高度重视合规文化建设，近年来通过完善制度建设、优化业务流程、强化合规检查、加大培训力度等方式，多措并举提升民生银行合规文化水平，该行将2020年确定为“依法合规整改年”，在全行开展专项整改活动。根据总行、石家庄分行合规文化建设要求，张家口分行行长提出，本年度亦是张家口分行的“管理规范年 专业能力提升年”，通过扎实开展重点合规检查，深化问题整改，保障分行经营管理稳健开展。

　　在此整改活动之间，张家口分行迎来了石家庄分行内控合规部团队来张家口分行开展合规宣讲。本次宣讲通俗易懂，深入浅出，从制度演变讲到真实案例，在分行员工中引起了强烈反响。为让“合规文化”教育深入人心、并融化在员工日常行为中，张家口分行行长要求针对此次宣讲培训，由风险管理部牵头组织开展考试，全面测评员工学习情况，加深宣教学习成果，提升风险合规综合水平。

　　孟子曰：没有规矩，不成方圆，淮南子有训：矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。合规管理是金融业的生命保障线，是银行内部的一项核心风险管理活动。树立”合规文化”，不仅仅是一项行业标准，更是各项业务高速、迅猛发展的保障，“合规文化”建设需要我们长期不懈的坚持，春风化雨，润物无声。下一步，民生银行石家庄分行将继续加强合规文化建设，每一个员工将从自己做起，从小事做起，加强自身修养，坚守合规底线，为助力地方金融安全稳定贡献力量。