广东“老板们”欠薪3个月累计万元可能获刑

试图通过换手机号码、逃跑藏匿、转移财产、销毁用工关系凭证等卑劣行为恶意欠薪的“老板们”注意了：今后你们的处境将更“危险”了！近日，广东省高级人民法院出台《拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准》(以下简称《标准》)并下发全省法院执行。其中广州等6个位于珠三角的城市属于一类地区，汕头等15个城市属二类地区，二类地区拖欠工资3个月(含，下同)以上累计超1万元就将可能入刑。《标准》从今年3月3日起正式施行。

●南方日报记者 陈捷生 通讯员 林晔晗 衣海君

恶意欠薪入刑案不断增长

“法院审理认为，被告人何某某拖欠工人工资并恶意出逃，拖欠总额达104万多元，事实清楚、证据充分，被告人何某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑2年3个月，并处罚金2万元。”2015年1月7日，东莞市第二人民法院对该院今年的第一个恶意欠薪入刑案作出判决。

同一天，中山市第一人民法院对被告人张某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役5个月，并处罚金人民币3万元。

上述判决只是广东法院依法打击恶意欠薪的一个缩影。司法统计数据表明，从2011年5月1日《刑法修正案(八)》正式施行规定“对恶意欠薪者入刑”，特别是2013年最高人民法院出台《关于审理拒不支付劳动者报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)对相关实务问题作出规定以来，广东法院对依法打击拒不支付劳动报酬犯罪呈“高压”态势。2012年至2014年期间，广东法院共审理拒不支付劳动报酬案277件、判处被告人295人。3年来，案件增幅涨势迅猛：其中2012年50件52人，2013年77件80人，2014年150件163人，案件数和判处被告人数年均增幅达174%和177%。

“最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件司法解释出台后，不少中院就‘数额较大’具体标准问题反映到我们这里。我省系劳务输入大省，劳动密集型企业较多，劳资纠纷尤其是拒不支付劳动报酬案件频发。因此，有必要制定适应本省情况的具体数额标准，以规范和指导各级法院准确适用法律，解决适用《解释》过程中出现的问题。”广东高院刑三庭庭长王在魁告诉笔者，“在司法实践中究竟多少才算作‘数额较大’说法不一，特别是对于如何把握好地域经济的差异性，我们做了大量细致的调研认证。”

不同地区有不同量刑标准

笔者从广东高院今年3月3日下发的《关于确定拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准的通知》中发现，《标准》着眼广东各地经济发展不平衡等实际情况，将量刑适用标准分为两类地区，分两类地区、用“两把尺子”，并采取“期限+数额”或者“人数+数额”两种不同的“模式”，对恶意欠薪者量刑。

一类地区包括广州、深圳等6个市，定罪量刑标准是：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额累计在2万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在10万元以上。

二类地区包括汕头、韶关等15个市，定罪量刑标准是：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额累计在1万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在6万元以上。

此外，铁路运输两级法院审理的恶意欠薪案件，按照犯罪地的数额标准定罪量刑。

“广东各地经济发展不均衡，珠三角地区部分地市经济在全国处于领先水平，而部分地市经济在全国处于中等或者偏下水平，以2013年广东各地人均GDP为例，深圳为137476.82元，而最低的地市才18630.45元。”广东高院副院长洪适权说，“我们在制定标准时主要参考了各地级市人均GDP、企业职工最低工资标准，以及其他刑事案件数额标准等参照因素。”

“宽严相济”打击恶意欠薪

《标准》既体现了广东特点，又体现了“宽严相济”的刑事原则。笔者获悉，广东高院在制定标准时对于一类地区，其数额标准采用的是《解释》规定的上限，而对于二类地区，其数额标准采用的《解释》规定的中间值。

不仅如此，广东高院在依法打击恶意欠薪过程中，注重把好案件审理关，特别是在“劳动报酬”“经政府有关部门责令支付”等方面，以防止打击面过宽、刑法介入过度。

广东高院同时表示，对于拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。具体为：在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。

关键词：劳动报酬，标准，欠薪，获刑，支付劳动者，宽严相济，高院，解释，赔偿