邮储银行承德市分行开展三个对标 培育合规企业文化

　　健全有效的内控合规体系既是监管要求和投资者关注的重点，也是现代商业银行自身发展的内在需要。邮储银行承德市分行在继“合规大讨论”、“合规大行动”、“合规回头看”三年合规活动之后，于2016年在全行范围内开展“内控达标年”活动，即以上市要求为规，以监管要求为矩，以内控评价为镜，查找经营管理中的不足，推动全行内控管理全面达标。

　　邮储银行承德市分行“内控达标年”活动领导小组充分认识到内控管理涉及决策、执行和监督全过程，只有全体员工主动深入参与，培育全员合规文化，才能真正发挥活动的作用。在本次活动中，邮储银行主要采取以下措施提高员工参与的积极性：一是为每位员工配备《内控达标年》学习手册，该手册既包括了上市规范、监管要求和内控评价的具体内容，又将过去几年银行业发生的典型案例和问题进行了分类和归纳，针对性强，有利于各岗位员工对照检查，落实整改；触目惊心的真实案例提示违规的重大代价，使广大员工受到极大震撼，促使全体员工以身边的案例为鉴，严守合规底线，远离违规红线，营造良好合规氛围。二是活动领导小组组织全体员工进行集中培训，培训内容既涵盖各级领导讲话，使全体员工认识合规的重要性和必要性；又涵盖反洗钱、票据、小额、小企业等业务的要求及风险提示，将重点业务风险管控与员工集中合规培训相结合，通过对案例的分析，梳理重点业务风险隐患与漏洞，警示、教育员工落实制度流程，严守合规底线。三是党政工团齐抓共管，通过组织员工合规知识竞赛、答对有奖的方式提高员工参与活动的热情。四是组织全体员工参加网络答题，检验学习效果。通过一系列的活动，全体员工的合规意识得到明显提升，在总行组织的合规知识考试中优秀率达到100%。

　　通过本次“内控达标年”系列活动，邮储银行承德市分行全体员工对制度的敬畏感显著增强，知规、懂规、守规、执规意识明显提升，制度执行力显著提高，有力推动了全行合规管理水平再上一个新台阶，促进邮政金融持续健康发展。

关键词：邮储银行承德市分行,三个对标,合规企业文化