肃宁分公司交流挂职 架起协同进步的“新阶梯”

　　2016年年初，肃宁分公司以“业务提升年”为契机，推行交流挂职，通过内部交流和外部挂职的方式，实现各岗位人员的综合素质提升。2月27日，肃宁分公司召开了岗位交流、挂职锻炼工作布置会，明确了挂职交流坚持“本人申请，部门推荐，单位研究决定”的原则。3月1日，随着第一批人员的到岗交流、挂职，肃宁分公司的交流和挂职工作全面启动。随后，经分公司多方调研沟通协调，分别先后与地方政府、朔黄公司、国铁车辆段等派驻交流人员、包头北创、长江车辆厂等相关合作单位相继来人交流学习、中层干部交流任职、货修车间跨班组岗位交流，并逐步实现挂职交流常态化，截至目前，组织交流挂职共计4批88人次，收集学员心得55篇，组织交流汇报会3次，28人次进行了汇报，6名员工通过挂职交流走上了管理岗位。通过互派人员双向挂职交流，既可锻炼干部、培养人才，又可促进挂职单位之间的互相学习、互通信息，建立良好的合作关系，实现互惠双赢共同发展。

关键词：肃宁分公司,交流挂职,业务提升