肃宁分公司举办参与各类培训班230期 培训20253人次

　　2016年以来，肃宁分公司共举办参与各类培训班230期，培训20253人次，其中，脱产培训68期。与去年全年相比，培训班数量增长45.2%，培训人次增长34.8%。

　　肃宁分公司以“提高全体员工的业务素质”为目标，将培训的重心转向实作培训和技能评价，完善了三级培训体系建设并执行逐级负责制，做到各部门、各单位主要负责人亲自抓培训，建立“一人一档”培训档案，人手一本《员工培训手册》，实现了“五个统一”(统一领导本单位技术业务培训教育，统一规划年度培训计划，统一实施，统一管理，统一考评)，做到了“四个纳入”(把提高职工队伍素质纳入到本单位的发展规划，纳入到领导干部的任期目标，纳入本单位的考评目标管理，纳入到本单位的考核体系)，培养了一批“精一门、会两门、通三门”的复合型专业人才。开展工班长、全路调度员、财务专业人员、作业指导书、新《轮规》、风险预控管理体系、新技术等各类培训，参加了铁路总公司举办的专业技术培训班，举办了由公司党委书记讲授的《三边模型》、由原铁路总公司运输局副局长讲授的《中国铁路车辆现状与发展知识》等一系列高层次讲座。在竞赛方面，分公司于4月底成功举办第八届分公司职业技能竞赛，此次竞赛是历届中项目最全、参赛人员最多的一次，共计134名选手参加，一个团体、十三名个人获奖。在十月份货车公司组织的技能鉴定工作中，21人通过了高级工的鉴定。

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