零售、旅游、交通行业招聘增速位列前三

　　近日，智联招聘发布《2023年一季度人才市场热点快报》，从行业看，线下消费行业的招聘恢复速度最快。3月，零售/批发、旅游/度假、交通/运输行业招聘职位数环比增速位居前三，分别为20.6%、20.2%、16.6%。医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业的增速也达到13.3%，进入前十。

　　一季度房地产、教培行业招聘占比回升

　　2023年一季度，招聘量前十的行业，依然以专业服务/咨询、互联网/电子商务等行业为主。值得注意的变化是，房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校两大行业的招聘职位数在全国占比均有提升，分别从去年四季度的5.9%、3.4%，提高到今年一季度的6.8%、3.5%。

　　影视传媒行业招聘复苏，新晋人才缺口TOP10行业

　　从就业景气度看，2023年一季度，CIER指数（就业景气指数）前十的行业，依然以专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等行业为主。媒体/出版/影视/文化传播行业新进入TOP 10，CIER指数为1.70。后疫情时代，线下拍摄、录影等工作回归常态，伴随影视、文化等各类消费的强势复苏，媒体/出版/影视/文化传播行业得以恢复。今年3月，该行业招聘职位数环比增速达到了15.4%，岗位需求快速上涨，人才缺口扩大。

　　企业为业务拓展储备人才，市场、商务拓展岗位需求旺盛

　　从职业看，招聘趋势与行业基本一致，线下消费类岗位3月招聘职位数环比增速较高。其中，旅游服务、客货运司机/乘务的招聘职位数环比增速分别达到了37.4%、30.3%，排名各职业前两位。健康/美容、运动健身等线下消费和服务类岗位均进入招聘职位数环比增速TOP 20。此外，会展会务、影视制作等商业服务和文化产业的岗位招聘职位数环比增速也较快，分别是22.6%、15.9%。

　　年龄歧视是劳动权益“头号克星”，6成职场人呼吁亟待改善

　　2023年“两会”期间，劳动者权益保护问题受到广泛关注，就业歧视等话题引起热议。关于亟待改善的就业歧视问题，60.2%的受访者选择了年龄歧视，排名第一。其次是学历歧视、性别歧视和户籍歧视，占比分别为42.2%、24.6%和21.6%。职场人的“年龄焦虑”、“中年危机”等问题长期是热议话题，改善年龄歧视问题成为劳动权益保护的焦点。

　　85%白领认为存在“35岁门槛”

　　职场人对“35岁门槛”的感受如何？是否认为35岁是职场分水岭？调研数据显示，85%受访者持肯定态度。其中，46.8%认为过了35岁的确很难找工作；38.1%表示目前许多公务员招聘年龄也以35岁为限，35岁可能是职场分水岭。另外，13%的受访者并不认同“35岁门槛”的存在。其中，8.1%认为35岁正是职场黄金季，不太可能出现所谓的“门槛”；4.9%则坚定地认为“35岁依然可以找到好工作”。

　　互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区

　　从行业看，互联网、金融、文化行业的职场人更加担忧“35岁门槛”。52.9%的IT/通信/电子/互联网受访职场人对“35岁门槛”的存在持肯定态度，认为“过了35岁很难找工作”，占比高于其他行业。紧随其后的是金融业、文化/传媒/娱乐/体育行业，选择该项的受访人占比分别为51.6%、51.5%。由于互联网行业技术更新迭代快，金融行业竞争较为激烈，文化行业对创意要求高，这些行业的职场人更容易有年龄危机。

　　终身学习、积累经验，是职场人应对“35岁”危机的主要方式

　　对于如何避免“35岁职场陷阱”，71.1%的受访者表示要通过终身学习，拥有更强技能，占比最高；61.1%的受访者希望通过经验积累，提高自我价值；34.6%希望升到管理层，使35岁以后具有更大的自由度；也有26.3%的受访者则另辟蹊径，希望通过搞副业，掌握更多收入来源。可见，职场人更相信从自身出发，通过自我价值的提升与变现等多种方式，未雨绸缪，可以从容应对35岁后可能到来的职场危机。另外，也有34.1%的受访者认为应该调整个人心态，年轻时候不要想太多，立足当下。

　　面对“35岁”危机，运营、设计岗专注技能提升，市场人偏爱副业

　　不同岗位受访者应对“35岁”危机的方式有所不同。运营、设计岗位从业者最注重技能提升，选择“保持终身学习，拥有更强技能”的比例分别达79.8%、79.7%，高于其他岗位。由于运营所面临的行情千变万化，面对不确定性的方法之一就是加强学习、提高技能。此外，设计也是需要“有两把刷子”的业务岗位，提高技能成为职场人避免“35岁职场陷阱”的必杀技。

　　研发岗期望通过晋升跨越“35岁门槛”，采购、行政岗则“波澜不惊”

　　研发岗最希望通过晋升来应对“35岁门槛”，选择“晋升到管理层，35岁以后还可以跳槽”的比例为43.2%，明显高于其他岗位。可见，管理层对于研发人员来说是突破年龄门槛和跳槽的有力砝码。同时，管理团队的经验也有利于研发人员自行创业，组建和带领团队完成项目。

　　采购和行政岗的职场人最为平静，选择“调整个人心态，年轻时不要想太多”的比例分别为39.7%、37.4%，高于其他岗位。

　　7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”

　　“两会”期间，专家建议机关单位取消“35岁门槛”。对此，69.5%的受访者认为“合情合理，招聘不该有年龄歧视”，49%表示“政府做表率，带动企业包容大龄劳动者”，46.9%认为这种方式“可以增加就业机会”。另外，也有11%的受访者对取消“35岁门槛”表示担忧，认为“如果取消年龄限制，毕业生面临更大就业竞争”。