智联招聘瞄准三四线市场 行业仍有发展空间

刚刚登陆纽交所的智联招聘6月16日在京召开说明会，公司CEO郭盛就上市后智联招聘的业务发展方向和其他热点问题做出回应。郭盛表示，智联招聘的目标是打造一个职业发展平台，服务贯穿用户职业生涯。对于公司今年的业绩情况，郭盛称仍将持续保持增长，并表示上市后智联招聘将加快并购脚步，业务聚焦到三四线市场。

行业仍有发展空间

智联招聘是国内老牌的招聘网站，但业内认为其上市时间偏晚，竞争对手前程无忧于2004年登陆资本市场。此次智联招聘的上市可谓是一场闪电战，从向SEC首次递交材料到完成上市，仅耗时一个月有余。业内人士认为，或许是担心今年即将上市的阿里巴巴可能带来巨额抽血，对公司估值会带来负面影响。

针对此次智联招聘上市，有行业人士表示，对于国内招聘行业来说，智联招聘的上市时点并非黄金时段，行业的发展空间也非高枕无忧。近年来，中国经济增速放缓，景气度下滑给就业市场带来不小的压力。

郭盛在6月16日的说明会上表示，目前线上求职的市场渗透率并没有想象得那么高，在线招聘行业还有很大发展空间，整个趋势仍是稳步向上。“这从智联和前程无忧的财务数据上可以看出来，目前两家公司规模每年都有20%-30%的增长空间。”“这次上市公司原有股东都没有套现。”郭盛说，智联招聘潜在的价值还没有充分发挥。

业内的另一个担忧来自招聘行业新军的挤压。早年招聘网站的阵容以智联招聘、前程无忧、中华英才网三家为主，但近年来百度、58同城、赶集网都进入招聘行业。郭盛表示，的确有新鲜血液进入到招聘行业，但和其他类型的网站相比，智联招聘在行业内积累更加深厚。网站要做到成功，靠的不是平台类型网站所带来的流量，而是公司的精耕细作。

发力三四线市场

此前十年中国经济高速增长，也是国内招聘行业飞速发展的阶段。在当前宏观经济走势放缓的背景下，郭盛表示，公司今后会把业务聚焦到三四线市场。在此次IPO的过程中，公司这一战略也被反复提及。

“中国经济结构变化主要体现在三四线城市增长很快，GDP增长一定会超过北上广，未来更多求职人员会涌向三四线城市。”郭盛说，“白领阶层正在向这些城市转移。”

对于上市后的定位，郭盛认为智联招聘的终极目标是要做一个优秀的职业发展平台，所提供的服务能够贯彻用户的整个职业生涯，并将强化职位招聘与职业测评、职业培训之间的衔接。

“招聘行业未来有两个增长点，一个是B端（企业客户）一个是C端（个人用户）。”郭盛表示，B端主要看渗透率，目前中国使用互联网的企业渗透率并不高；在C端，真正使用智联招聘找到工作的人也未必那么多，公司将努力使他们能够在这个平台上找到合适的工作。此外，上市以后，公司将借助优势寻找合适的标的进行并购。

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