上市国企总经理去年平均薪酬77万元 远超平均水平

　　银行高管薪酬到底高不高？

　　中央近日审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，提出要“建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法”。一时间，央企薪酬制度改革、特别是一向以高收入著称的银行高管薪酬何去何从，成为社会各界热议的话题。

　　根据上市银行年报的补充公告，建行董事长王洪章2013年税前年薪为214万元；工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为税前199.56万元，2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月的薪酬则为税前135.82万元。

　　“与社会平均收入相比，200万元的年薪显然太高了。但如果参考国际银行业的普遍情况，这样的年薪其实并不算高。”一位专家表示。

　　业内人士透露，在华外资银行部门高级经理的收入水平就在百万元以上；一些国际知名的外资银行全球CEO的收入水平甚至是千万美元水平。

　　中国人民大学金融学教授赵锡军表示，改革银行高管薪酬体制，是我国国有或国有控股金融企业的管理体制决定的。“西方银行的高管是由董事会作为最高权力机构来投票选举或聘请的，对高管的要求就是股东利益最大化，并获得相应的报酬。而我们的银行高管，如果保持行政级别、采用组织任命的方式，而且被赋予了行政和社会公共职能，就不能完全采用市场化的方式。”

　　业内人士分析，随着银行薪酬制度改革，其内部有可能出现“一家企业，两种薪酬制度”的局面：一二把手参照行政体制发放薪酬，而市场化的岗位则遵循市场化薪酬体制。“混合薪酬体制可能会在国有银行内部延续相当长的时间。时间长短取决于改革的进程，以及市场发育的程度。”赵锡军说。

关键词：上市国企,薪酬