“爱在东庞”活动汇微力量 助力东庞矿赢1月开门红

　　“我们要抓住在企业转型时期广大干部职工和家属的精神需求变化的脉搏，适时顺应职工家属崇尚美好、构建和谐的心愿，为企业渡危求进、战胜困难凝聚健康力量。”在2015年的首个党群部门调度会上，东庞矿党委书记胡竹寅再次将“爱在东庞”道德实践活动进行再强调、再要求。

　　自东庞矿开展“爱在东庞”道德实践活动以来，通过深入挖掘先进典型，凝聚了“正能量”，汇集了“微力量”，在煤炭市场持续下行，生产地质条件复杂的情况下，东庞矿克服重重困难，圆满完成了2014年任务目标，并顺利实现了2015年首月开门红。“爱在东庞”道德实践活动的影响由此可见一斑。

　　让我们一起回眸“爱在东庞”道德实践活动，感受那“聚沙成堆”的力量，感受那些“小人物”带来的“大感动”，感受“正能量”引领的浩然之气。

　　典型选树让职工群众“唱主角”

　　选树身边实在可信、平凡感人的小人物，是“爱在东庞”道德选树的指导思想。

　　由此，引申的是自下而上层层推荐、自上而下逐级挖掘的海选机制。职工相互推荐、区队发掘推荐，让职工群众“唱主角”，成为这场活动的主旨。于是，一场平民“选秀”活动在社区、车间、班组，轰轰烈烈的展开。

　　“我知道有个照顾公公20多年的孝顺媳妇”“我们同事为陌生人看护行李5个小时”“那年有个从麦茬地里救出被火烧的孩子的孟小军”……一个个“草根明星”“布衣楷模”被不断的挖掘。

　　为保证海选出的各种典型人物能站得住、立得稳，东庞矿党委采用“二审一公示”的方式进行评审。“二审”就是要确保评选出的典型人物没有“硬伤”，且事迹突出，具有代表意义。“一公示”就是将评审出的人员在区队、社区进行公示，确保每一名选拔出的典型人物使职工群众信得过。通过评审、公示，共筛选出各类型典型人物125人，并推荐到股份公司42名，推荐到集团公司19名。

　　聚力宣传让榜样精神成“主流”

　　组织各方力量集中宣传，扩大典型在矿区及社会的影响力，让榜样精神成为“主流”，是“爱在东庞”道德选树坚持的工作方法。

　　对评选出的道德典型，矿党委在《东庞资讯》、东庞矿网站、井下广播站开辟专栏，对模范人物进行连续宣传。同时，加强对外的宣传，借势省级以上主流平台，力求“上大报、上头条”。比如煤海机电“神医”田权、二十年如一日照顾生病公公的豆东秀，他们的事迹，先后在《科技日报》、《工人日报》、《河北工人报》的重要版面进行了深度报道。在群众中，开办道德大讲堂，以3场事迹报告会的形式，将道德精神不断扩展。同时，牢牢抓住“中国梦赶考行”、“河北省最美职工孝星”等评选机会，推荐东庞矿的道德模范，使他们不仅在矿井内部叫得响，就是放在全公司、全省、全国也都是过硬的、有影响力的。比如赵海芬，被评为感动中国矿工十大杰出人物，曾经在中央电视台做过专题报道；豆东秀，获得“河北省最美职工孝星”称号；田权，2014年不仅荣获“全国工人先锋号”称号，还摘得了一项国家专利。至此，东庞矿共有5人在“大爱冀中”道德模范评选中获奖，3人获得“邢台好人”称号，1人获“河北省最美职工孝星”称号。

　　通过一系列强有力的宣传，迅速在全矿形成了浓厚的“互助之风、诚信之风、敬业之风、孝敬之风”。在困难条件下，生产始终保持高位平稳运行状态，职工队伍思想稳定，社区和谐安宁。

　　总结提升让典型引领“未来星”

　　注重对成果的总结和固化，持续发酵典型的教育引导，让典型引领“未来星”，成为“爱在东庞”道德选树的有效抓手。

　　三次大规模的道德模范事迹报告会，上下两册的《爱在东庞》模范人物事迹汇编，一组“爱在东庞”道德模范展板，一套“爱在东庞”道德模范风采折页，彩印的“爱在东庞”道德模范评选活动影集，五个道德模范的先进事迹专题片，内部报纸、网络上设置的“爱在东庞”专版、专栏。这是“爱在东庞”道德模范主题教育活动形成的一批可视化成果。这些固化成果，在基层支部广为传播，供职工及家属随时随地选择自己喜欢的方式，重温道德模范的感动，使道德模范的优秀事迹、可贵品质和道德情操，在职工及家属心中的感动和影响更加深入、更加扎实、更加持久，在全矿形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，凝聚成为建设“美丽东庞、幸福东庞、和谐东庞”的正能量。

　　在典型的影响下，2014年矿区安全生产、科技创新、和谐建设等方面的亮点接踵而来。克服复杂地质条件，在两个工作面一肩挑的情况下，圆满完成各项任务指标的综采一队；完成11项创新成果，创造经济效益1400多万元，并获得一项国家专利的“田权创新工作室”；6月份，东庞社区荣获首批“全国煤炭系统和谐社区建设示范社区”荣誉称号。

　　2015年，“爱在东庞”道德模范选树活动继续在路上，相信在这些典型的引领下，会有更多职工成为未来的“草根明星”“布衣楷模”，为东庞矿的存续发展贡献智慧和力量。（李永梅）

关键词：东庞矿|爱在东庞