冀中股份东庞矿构建“12571”特色安全文化模式夯根基

　　今年以来，冀中能源股份东庞矿把安全文化作为重要战略任务来抓，大力实施“文化铸魂”工程，全面构建具有东庞特色的“12571”安全文化模式，为企业的高质量发展添加动能。

　　安全文化建设是企业提升安全管理水平、构建安全生产长效机制的重要途径。为此，东庞矿在立足自身实际的基础上，构建了独具特色的“12571”安全文化模式。“1”是指总结提炼一个安全文化理念体系，“2”是指瓦斯大转变大提升和全员素质提升工程两大素质提升工程。“5”是指安全警示教育、三违帮教、资讯网站微信、安全信息报、安全活动五大安全宣教阵地建设。“7”是指按章作业、遵章指挥、素质提升、风险预控、隐患排查、质量达标、正规循环七大安全行为规范养成。最后的“1”是指质量动态达标、分层级安全管理、双控机制、党委督导等一个安全文化创建措施体系。该模式将理念宣贯、思想教育、素质提升、行为养成有机结合起来，激发广大干部职工，从内心深处提升搞好安全工作的主动性和自觉性，真正实现由“要我安全”向“我要安全”转变，推动了安全生产长效机制的形成。

　　贯彻“12571”安全文化模式以来，该矿持续深入推进瓦斯大转变大提升工程，在实现全员培训、全员考试、人人过关的基础上，将活动向新入编队伍拓展，向全员行为规范养成和文化升级延伸，同时全面开展全员素质提升工程。把全员素质提升作为加强干部人才队伍建设、提升安全发展水平的重要战略任务，统筹推进“操作人员岗位安全素质、管理人员思政业务综合素质、全员安全文明行为规范”三位一体素质提升工作大格局，从而确保全员素质提升取得实实在在的成效。

　　为了使特色安全文化模式见真招、出实效，该矿协调联动，充分发挥党工团组织优势，成立党委督导组和群监员、青岗员小分队，深入井下对按章作业、遵章指挥、素质提升、风险预控、隐患排查、质量达标、正规循环等方面进行安全监督巡查。2月19日和20日，该矿群监员安全监督巡查小组和青岗员小分队别深入井下12采区21215轨道巷和2100煤柱面开展安全巡查，对查出的安全隐患责令其现场进行了整改。同时，该矿还加强了以推动中心工作为导向的支部考核，将支部考核的重点向加强安全教育、提升职工素质、落实安全制度、强化自主保安上倾斜，进一步服务安全生产中心工作，增强考核实效。(殷晓芳)