新冠疫情使得今年的春招旺季有些不一样，智联招聘基于全国38个核心城市的招聘与求职大数据，以及面向职场人的调研数据，连续八周发布求职竞争周报，向市场展现企业整体在疫情中的复工节奏。此为第八周周报，也是周度盘点的最后一期，除了呈现本周的市场面貌，还将盘点八周来就业市场发展脉络。
此外，本周继续整合近一周收集的调研数据进行综合解读，调研共收集到8350份有效问卷。
【核心发现】
l 复工以来人才市场供需两端逐周回暖，第八周人才供给反超去年同期
l 疫情下小微企业受到重创，回血速度也较快
l 新基建概念下通信行业涌入更多人才
l 十余行业招聘需求同比增速转负为正，中介服务行业增速达62.63%
l 八周来市场总体招聘需求翻倍，工业率先复产，服务业后起直追
l 财务岗竞争持续激烈，互联网开发岗位不断走热
l 一线城市招聘市场受疫情影响较大，大湾区八周来回血最快
l 复工以来企业招聘薪酬高开低走，逐渐稳定在8800元/月
l 基金/证券/期货/投资行业以11917元/月薪资稳居榜首
l 高管薪酬上升至20817元/月，房地产开发职位薪酬环比上涨5.34%
l 北上深以万元以上月薪位居38市前三
l 近6成企业已全面复工，小微企业复工率迅速反弹
l 95%企业疫情下蒙受经济损失，减薪与裁员发生率高
l 六成职场人正积极找工作，工作机会减少为主要挑战
l 职场人面对疫情下就业形势渐趋理性，积极行动把握机遇才是正道
【大数据部分】
一、 复工以来人才市场供需两端逐周回暖，第八周人才供给反超去年同期
就往年经验来看，春节后复工第一周企业招聘需求处于峰值，随后逐渐下滑。而今年突如其来的新冠疫情及相应的管控措施使得企业招聘行为后延，并还处在冲刺波峰的趋势中。反映企业招聘需求变化趋势的需求规模指数显示，以2019年节后第一周需求规模为1，随后几周整体呈现下降态势，第八周降至0.76；而2020年节后第一周的需求规模指数为0.28，即仅为去年同期的28%，但随后逐周回升，第八周升至0.62，是去年同期的81%。
1. 2020年春节后复工第八周指2020.3.23-2020.3.27，2019年节后复工第八周指2019.4.1-2019.4.5。
2.需求规模指数=指以2019年复工第一周招聘职位数为基数，反映企业招聘需求逐周变化的指数。指数大于（小于）1，代表当周招聘职位数大于（小于）2019年复工第一周。
春节后求职行为的高峰较招聘高峰稍晚一些，反映求职行为活跃程度变化趋势的供给规模指数显示，以2019年节后第一周的求职规模为1，第三周指数升至1.43，即简历投递量是第一周的1.43倍，随后开始下滑，第八周跌至0.84；而2020年春节后第一周供给规模指数仅为0.17，即仅是去年同期的17%，随后在两个月的疫情防疫期中，市场中更多岗位的开放与求职者信心回升都促使简历投递数量激增，复工第八周供给规模指数升至0.88，反超去年同期，简历投递量同比增长4.24%。
供给规模指数=以2019年复工第一周简历投递量为基数，反映求职行为活跃呈度逐周变化的指数。指数大于（小于）1，代表当周简历投递量大于（小于）2019年复工第一周。
供给规模的不断扩张引领人才市场竞争热度八周内持续攀升，本周竞争指数为17.4，与上周持平，比去年复工第八周高4.4。
二、 疫情下小微企业受到重创，回血速度也较快
与去年相比，小微企业相对较弱的抗风险能力体现在复工后企业招聘需求的严重收缩上，但两个月以来收缩幅度逐周收窄。复工第八周，规模在20人以下的微型企业以及20-99人的小型企业招聘职位数分别同比下降27.74%与22.52%。
值得一提的是，自复工第三周起，小微企业的招聘需求规模一直以较为亮眼的环比增幅进行扩张，第八周招聘职位较第一周增速更是分别达到148.98%与155.4%，远超越其他规模企业。在一系列帮扶政策的加持下，小微企业也在不断磨练自身的“回血能力”，生命力恢复快。
三、 新基建概念下通信行业涌入更多人才
房地产/建筑/建材/工程行业连续八周荣登热门行业排行第一，本周竞争指数由25.5回落至24.5。本周空降上榜的行业有通信/电信运营、增值服务行业，该行业复工七周内的简历投递量同比增速均为负，而第八周简历投递数量较去年同期增加3.38%，较第一周增速达591.83%。信息通信行业实为全面支撑经济社会发展的基础行业， “新基建”题材中，通信是第一大领域，也让求职者看到了更多职业发展前景。
四、 十余行业招聘需求同比增加，中介服务行业增速达62.63%
中介服务行业为复工第四周五大亮点行业之首，其招聘职位数同比增速也在复工后第五周扭负为正，成为招聘需求规模最先反超去年同期的行业，本周62.63%的增速更为亮眼。中介服务属于轻资产行业，凭借自身的灵活性在疫情中将经营重心转至线上，叠加留学服务、人才猎头、房产交易等活跃度依然保持热度，中介服务行业也是春节后招聘需求最早回升的。
电气/电力/水利与石油/石化/化工行业均在复工第七周实现招聘职位数同比正增长，第八周同比增速分别为15.58%与10.94%。作为工业行业供应链最重要的一环，全国经济活动复苏也必然带动产业链源头的劳动力需求增加。
亮点行业为该周招聘职位数较多且环比增幅较大的领域
五、 八周来总体招聘需求翻倍，工业率先复产，服务业后起直追
工业行业复工进展迅速，受到疫情冲击与第三产业行业相比较小。在复工八周招聘职位数增长最快的十大行业中，工业行业占据席位最多，其中，电子技术/半导体/集成电路、加工制造（原料加工/模具）、大型设备/机电设备/重工业等行业在复工后一个月内的招聘职位数环比增速持续处于全行业上游。
相较于第一周，第八周娱乐/体育/休闲行业需求涨幅最高为242.73%，该行业的招聘需求环比增速自第六周以来持续高于全行业平均水平。整体来看，目前招聘需求恢复较快的行业中整体缺少第三产业尤其是服务业。
六、 财务岗竞争持续激烈，互联网开发岗位不断走热
复工八周内一直以最高人气稳居第一名的财务/审计/税务岗位本周竞争指数为45.4，与上一周持平。软件/互联网开发/系统集成岗竞争指数由33.5上涨至34.9，热度仍有所提升。疫情防控期间，各种变化指向数字化、科技化的产业互联网时代加速到来，促使互联网与IT行业人才市场热度不减。
七、 一线城市招聘市场受疫情影响较大，大湾区八周来回血最快
本周北京的竞争指数由上周的44.3小幅下滑至44.1，而武汉的竞争指数上涨至8.9，全国名次也在八周内首次上升至29名。湖北省确诊病例“零新增”向武汉市发出解冻信号，求职市场回稳迹象明显。
在招聘职位数同比增速上，乌鲁木齐市于复工第七周成为首个实现反超去年同期的城市，而本周招聘职位数同比增加的城市中，南宁市增速最快，达21.36%，其次是乌鲁木齐与烟台，增速均超过10%，这些城市多位于中西部地域。
而同比增速垫底的五所城市分别为武汉（-57.56%）、北京（-29.1%）、广州（-25.77%）、上海（-24.54%）与深圳（-24.11%），可见此次疫情震中的武汉与经济发达地区所受冲击更大。武汉市一直以各项防控为首要任务，并不断延后复工复产时间，招聘需求同比增速八周内持续处于全国倒数位置；而一线城市由于流动人口数量大、产业结构新兴服务业等第三产业比例高等原因，经济活动受疫情限制较大。
在全国38个核心城市中，东莞、珠海、深圳等大湾区城市在复工第八周的招聘职位数较第一周分别增长221.46%、190.18%与185.72%。前身为“世界工厂”的大湾区整体产业结构偏重制造行业，在此次疫情中有序复工复产下产生较大人才需求，而本身开放的经济结构也为广东地区带来更多就业机会。
此外，长江三角洲城市群的招聘职位数也有明显增长，这或与长三角一体化发展优势下的疫情联防联控、共同推动“稳就业”工作落实与经济平稳运行不无关联。
八、 复工以来企业招聘薪酬高开低走，逐渐稳定在8800元/月
复工第八周的平均招聘薪酬环比增长0.48%，回升至8800元/月，同比涨幅为0.92%。整体看来，复工后的平均招聘薪酬呈下降走势，且后期变化幅度收窄，与人才市场的供需关系形成呼应。通过需求规模指数可以看出，企业招聘规模在后期逐步稳定，后一个月变化幅度未超0.1，因此所提供的薪资也在第一周达到峰值后理性回落。
九、 基金/证券/期货/投资行业以11917元/月薪资稳居榜首
本周基金/证券/期货/投资行业的平均薪酬为11917元/月，环比下降0.93%；银行与保险行业较上一周涨幅明显，分别为4.44%与3.33%。
十、 企业高管薪酬上升至20817元/月，房地产开发职位薪酬环比上涨5.34%
企业高级管理本周平均薪酬小幅环比上涨0.84%，达到20817元/月，而房地产开发/经纪/中介的平均薪酬环比增速达5.34%，在全行业平均薪酬趋稳的环境下较为亮眼。
十一、 北上深以万元以上月薪位居38市前三
本周高薪城市以北京（11694元/月）、上海（11003元/月）、深圳（10424元/月）与武汉（9782元/月）为首；另外，本周薪酬环比增长突出的城市有南宁、乌鲁木齐与沈阳，增速分别为4.6%、3.2%、3.19%。
【调研部分】
一、 近6成企业已全面复工，小微企业复工率迅速反弹
复工第八周，58.14%的受访者表示所在企业已全面复工，较上一周扩张约22个百分点；按照不同部门、地区和产能实行部分复工的企业则占比37.74%，这一数字在上周为55.22%，可见越来越多的企业经营模式已回归正常，整体复工率大幅提升。
在企业规模方面值得关注的是，规模在20人以下以及20-99人的小微企业全面复工率在本周分别达到50.6%、57.54%，以亮眼的环比增幅拉近与其他规模企业的距离。
二、 95%企业疫情下蒙受经济损失，减薪与裁员发生率高
从复工第八周调研结果可以看出，超2成职场人表示所在企业在疫情期间蒙受了比较大的经济受损，还有36.38%表示疫情带来较大经济损失，35.99%表示企业经济损失不明显。
由此，企业也采取了多种措施控制人力成本，以开源节流。在员工薪资方面，分别有45.94%与35.23%的受访者表示“工资缩水”和“工资无法按时发放”；而在组织内部人员调整上，裁员与缩招现象的占比为37.05%、31.35%。
三、 六成职场人正积极找工作，工作机会减少为主要挑战
招聘市场逐步恢复后，职场人的跳槽计划也被重启，本周被调研者中有六成左右正在找工作中。但在企业人才需求量增长减缓，就业市场竞争加剧的环境下，57.58%的受访者直观感到好工作机会变少了，表示整体工作机会变少与面试通知变少的职场人分别占比53.68%与52.65%。企业除了调整招聘规模与预算外，对人才综合能力的要求也进一步提升，促使候选人之间的竞争更加激烈。此外，因疫情管控而无法参加面试的占比为21.39%，可见视频面试等线上招聘方式的普及解决了绝大多数求职者的燃眉之急。
在被问及今年的就业信心时，本周持肯定答复的乐观主义者占比22.08%，42.54%的受访职场人认为疫情打击下就业更困难，较上一周缩小4个百分点，而表示还要观望的占比则由29.71%扩张至35.38%。疫情初战告捷，就业市场所受冲击得到了一定缓和，但面对充满变数的未来，职场人的态度更加谨慎与客观。
一场突发的疫情，让2020年的出场方式显得有些冷酷，各行各业都经历了不同程度的冲击。复工八周期间，人才市场也随着季节变化，由寒冬一步步走进暖春，流动也进而增加。在万物生长的季节，我们相信，企业根据实际情况制定转型战略，而求职者则顺应趋势，拥抱机遇，终归是正确的选择。
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