《秋季大学生就业报告》发布 平均起薪5290元/月

　　不确定性丛生的2020年，对每一个即将进入职场的大学生来说都注定不易。智联招聘《2020就业困难大学生群体研究报告》显示，截至2020年6月，仍有26.3%的2020届毕业生未解决就业问题。9月14日，智联招聘发布《2020秋季大学生就业报告》，报告显示，毕业生就业专业对口程度高，计算机、会计专业就业范围广，而工学专业就业收入更高，2020届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月，毕业生收入排行前50名的高校中，重庆大学排名第20位。

　　毕业生就业专业对口程度高

　　通过智联招聘大数据监测2017-2019年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况发现，职业与专业的匹配度整体较高，专业对口仍是市场供需匹配的主旋律。

　　其中，开发、制造、机械相关等技术类岗位人才主要来源于工科类专业，这类工作由于专业门槛较高，对口人才也有着硬性标准；而经管类专业主要集中在财务、银行、投资等商业性质较强的岗位。

　　除专业与就业契合度以外，就业弹性与专业的长期前景也值得观察。例如，会计作为通用性专业，在各行各业都保持着较稳定的需求，会计职位竞争热度长期处于高位，是供大于求的职业，市场上存量的会计人才具备数据分析能力成为职业竞争的新筹码。

　　监测2019年不同专业毕业生当前的收入水平发现，机械工程以6851元/月成为高薪之首。其他工学学科毕业生收入优势依然凸显，在前10名中占据7席、前20名中占据11席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池，也成为企业人才大战中的主要目标。

　　除工科“硬核”人才外，工商管理（6370元/月）、心理学（6156元/月）与传播学（5918元/月）也都成为各学科的高薪代表。

　　2020届毕业生首份工作平均起薪5290元/月

　　2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月，且薪资与学历高低成正比。具体来看，硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上，形成显著差距；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准，但高学历人才进入职场后也拥有更高起点。

　　智联招聘同时对2019届毕业生的毕业院校及平均月薪进行了追踪，整理出TOP50高薪大学。数据显示，毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。

　　具体来看，清华大学以17682元/月名列榜首，北京大学（15365元/月）、上海交通大学（11199元/月）、浙江大学（11137元/月）位列其后，毕业生现平均月薪均超过万元。专业上来看，除北京大学以外，其他三所高校均为理工类头部学府。

　　此外，还有华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等以理工科而知名的学校成为“高薪人才”的摇篮。重庆大学排名第20，平均月薪为8301元。

　　超4成企业扩大招聘规模

　　有招聘计划的企业中，42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加。在招聘面向的毕业生身份上，一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生；26.2%受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放，19.7%受访企业仅针对2021届毕业生进行招聘。

　　后疫情时代，雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长。具体来看，企业最为看重的通用素质为责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%）；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后，占比均超过3成。

　　与思维能力、行为能力不同，责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累，更多的依赖于个人品质，也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质。

　　当下，设立实习岗位已经成为企业建设雇主品牌、提升组织管理能力、吸收优秀人才的主要手段之一。今年秋季招聘期间，70.2%的企业表示会提供部分岗位的实习机会，12.3%的企业中全部岗位都有实习机会，15.8%受访企业不会为大学生提供实习机会。

　　单位就业为毕业生首选

　　现阶段还在求职的2020届应届生中，仅63.6%选择单位就业，较2021届低8个百分点左右；一部分2020届毕业生正在向“慢就业”和“自由职业”模式进行转化，占比分别达到15.6%和10.2%，明显高于2021届毕业生。

　　毕业后的规划与应届生所处的阶段紧密相关，2020届已经经历了一轮求职洗礼，而2021届刚准备进入求职生涯，因此两个群体的规划也大有不同，不管怎样，就业仍为大学生毕业后的首选（总体比例为66.2%）。

　　截至2020年9月，在计划单位就业的毕业生中，92.9%已经正式踏上求职之路，这一比例在2021届毕业生中为86.6%。

　　近四成毕业生期望进入国企

　　在本次调研中，民营企业以数量大、行业分布广的特点，仍是招聘第一主力军，占据68.9%；而国有企业因制度优势与实力，一定程度上保障了人员流动的稳定性，在招聘市场中占比24.6%。

　　然而，毕业生的就业期望与市场现状存在偏差。工作稳定、福利待遇好的国有企业受到35.2%毕业生的偏爱；民营企业紧随其后，占比25.9%。另外，期望进入事业单位、三资企业、国家机关的大学生分别为16.6%、11.9%和6.7%。

　　调研显示，37.7%的企业将今年秋招门槛定在普通本科院校及以上，表示希望招聘毕业于双一流/985/211院校与专科院校及以上毕业生的占比均为23%。而本次参与求职的毕业生中，近9成来自普通本科与专科院校，双一流/985/211院校仅占6.4%，形成了双一流/985/211院校毕业生供不应求的局面。

　　专业方面，招聘经管类专业人才需求最高，达42.6%，随后是工学（37.7%）与理学（36.1%）。如今，企业的技术研发与商业运营已成为刚需，且需求不断攀升，为经管、理工类专业毕业生带来较为宽裕的求职环境。

　　相对于户口性质和性别，实习经验更能让一份简历脱颖而出，75.4%的受访企业表示将候选人实习经历视为加分项。

　　疫情后更加看重企业福利待遇

　　经历疫情后，55.7%的毕业生表示会更注重企业的福利待遇，54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。

　　为增强职场竞争力，45.9%的求职大学生时刻提升专业技能，25.4%则希望成为“斜杠青年”，利用灵活就业分散就业压力。

　　尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素（占比60.2%），但63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期，另有28.4%表示薪资不理想会选择继续寻找。

　　2021届毕业生的薪资预期较2020届更高。2020届毕业生期望薪资集中在4000元-6000元区间内的，占比53.9%，这一比例在2021届中仅为35.4%；而薪资预期超过6000元的2021届毕业生共达到36.8%，普遍高于2020届。

　　疫情期间，“无接触”招聘方式代替线下场景成为主流，并持续至今。此次秋招期间，46.6%的应届毕业生青睐视频面试，空中双选会与在线笔试也获得了超过3成毕业生的认可。