疫情冲击叠加产业升级 人才招聘更加务实

　　近日，智联招聘发布“职场生存焦虑：如何做到不可替代”为主题的调研报告。数据显示，近六成企业提高岗位职责要求，人才选择更加务实。超七成企业提高岗位核心职责要求，雇主最看重的加分技能：沟通协作、心理抗压、数据处理。在疫情冲击下，众多企业进行了人员精简与组织重构。

　　疫情冲击叠加产业升级 企业更看重应聘者的“性价比”

　　智联招聘调研数据显示：疫情期间有15%的白领经历了企业缩招，12%白领有被企业取消offer的经历。疫情期间，57.7%的企业提高了人才招聘标准。

　　根据调查，75.6%的企业管理者或HR提高了对应聘者工作/项目经验的考察要求，44.4%的企业更看重求职者技能的实用性，另有35.6%的企业招人时给出的职级和薪酬条件更加苛刻，根据智联招聘的调研数据，疫情以来37%的白领工资缩水，27%的白领工资曾无法按时发放，三成白领曾所在企业进行了裁员。企业方面，雇主更加看重应聘者的“性价比”，力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才。

　　超七成企业提高岗位核心职责要求

　　疫情的冲击叠加着产业升级大势所趋，使得企业与员工只有回到自己最擅长的领域，才能更加凸显自身不可替代的价值，这要求企业与员工深耕主业。

　　智联数据显示，超过七成的企业提高了对员工岗位核心职责的要求，以此巩固自身的核心竞争力。

　　在对核心职责的新要求中，提高了工作专业程度要求的企业有66.4%;62.8%的企业选择了更加严苛的绩效考核;半数企业普遍增加了员工的工作量。

　　与此对应，在内部培训中，有73%的企业选择将培训内容聚焦于员工专业技能。为适应更为激烈的市场竞争，企业业务正进一步向“专”“精”发展。

　　雇主最看重的加分技能：沟通协作、心理抗压、数据处理

　　调查结果显示，在常规的语言表达/沟通谈判能力之外，数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能，成为信息时代企业对职场人的新要求。

　　除了硬技能，“软实力”亦是职场人不可或缺的素质。在企业所看重的员工“软实力”中，有76.9%的企业选择沟通协作能力。

　　另外，57.7%的企业看重员工的心理抗压能力。面对生存压力、失业焦虑等可能存在的负面情绪，企业期待员工具备一定的“钝感力”，保持情绪的积极稳定，以理性、建设性的状态应对工作。

　　超七成员工选择通过阅读相关书籍提升自身能力

　　调查显示，55.3%的员工选择了自主参加学习或培训;而根据此前调查，参加学习培训的白领中有八成自掏腰包承担相应费用。

　　职场人自主学习的方式较为多元化。在参加学习培训的员工中，有7成以上选择通过阅读相关书籍这一传统方式来提升自身能力;技术赋能下知识付费等新型学习模式方兴未艾，自主报名参加培训班与通过知识付费碎片化学习的员工分别占据了46.6%与46.5%。此外，有三成员工选择通过与专业人士交流来获其所需。