随着疫情防控逐渐向好，2020年第三季度大学生CIER指数环比有所回升，为1.38，但在疫情冲击下，仍低于去年同期水平。从智联招聘月度数据来看，大学生就业景气随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的大力扶持也在逐渐回升。2020年第三季度各月份的企业招聘需求逐月递增，各月对应的求职投递人数逐渐下降，CIER指数也逐月攀升，由4月份的0.81上升至9月份的1.68。
分行业和职业来看，新基建行业人才缺口较大，交通运输、旅游度假业景气有所回升；中介、销售类职业就业市场相对宽松，IT管理、硬件开发类求职竞争激烈。分区域和城市来看，东部、中部、西部地区就业景气指数较高，东北地区就业景气指数较低；一线、新一线城市求职竞争激烈，二、三线城市就业景气指数高。分企业规模和性质来看，大型企业就业景气指数较高，中小微型企业就业景气指数相对较低；民营企业就业景气较好，国有、合资企业就业竞争激烈。
一、应届毕业生总体就业形势分析
（一）大学生CIER指数环比上升，同环比有所下降
表1中为2019年以来，全国CIER指数与大学生CIER指数的对比情况。结果显示，2020年初受新冠肺炎疫情影响，对全国整体就业造成一定的冲击，尤其对大学生求职带来较大影响。2020年第一季度和第二季度的全国CIER指数分别为1.43和1.35，而大学生CIER指数分别为1.38和0.95。随着疫情防控逐渐向好，2020年第三季度全国和大学生CIER指数环比均有所回升，分别为1.89和1.38。
表1 全国和大学生CIER指数对比
从表2结果来看，尽管2020年三季度大学生CIER指数环比出现上升，但同比确有所下降，且降幅要大于全国CIER指数变动。从环比来看，与2020年二季度相比，本季度企业招聘需求增加了5.9%，大学生投递人数减少了27.1%，使得CIER指数环比上升。从同比来看，与去年同期相比，本季度大学生招聘需求减少了5.1%，但求职申请人数增加了19.7%，使得CIER指数同比下降明显。
表2 2020年三季度供需端及CIER指数变动情况
（二）三季度大学生CIER指数逐月攀升从月度数据来看，大学就业景气随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的大力扶持也在逐渐回升。图1中按照月度列出大学生就业供需情况及CIER指数变动趋势。结果显示，由于新冠肺炎疫情的影响，2020年1月之后，大学生CIER指数出现连续下降，3月份降至最低为0.72。之后，随着疫情防控逐渐好转，2020年第三季度各月份的企业招聘需求逐月递增，各月对应的求职投递人数逐渐下降，CIER指数也逐月攀升，由4月份的0.81上升至9月份的1.68。
图1 不同月份大学生就业供需情况变化趋势及CIER指数变动
二、不同职业和行业
（一）新基建行业人才缺口较大，交通运输、旅游度假业景气有所回升
表3为大学生就业景气指数较高和较低的行业排名。本季度大学生就业景气最高的行业为中介服务业，CIER指数为11.8。此外，教育/培训/院校、保险、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、银行等行业的就业景气也相对较高。在招聘需求方面，从环比来看，专业服务/咨询、银行、中介服务等行业的环比增幅较大，分别为35.5%、34.5%和25.3%；从同比来看，娱乐/体育/休闲、中介服务、通信/电信/网络设备的同比增幅较大，分别为340.2%、117.7%和95.5%。值得注意的是，本季度互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业也表现出较好的就业景气，与上季度相比CIER就业景气指数有所上升。随着以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域，也扩大了相关行业的就业规模，成为新的就业增长点。
本季度大学生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业，CIER指数为0.22。此外，旅游/度假、办公用品及设备、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、印刷/包装/造纸等行业的CIER指数也相对较低。尽管这些行业的就业景气指数相对较低，大学生就业竞争也较为激烈，但与上季度相比，就业形势均有所缓和，表现为CIER指数环比均有所上升。在就业景气较低的行业中，网络游戏是众多大学生就业青睐的行业之一，本季度该行业的就业景气也有所回升。从环比来看，网络游戏招聘需求增加了36.3%，而求职申请人数下降了31.3%，使得CIER指数明显回升。此外，随着国内疫情的逐渐向好，交通/运输业就业景气有所回升，招聘需求环比增加了17.8%，但与去年同期相比仍然处于低位，同比下降了22.1%。未来随着疫情向好就业形势也会逐渐好转。
表3 大学生就业景气指数较高和较低的行业
（二）中介、销售类职业就业较好，IT管理、硬件开发类求职竞争激烈
表4为大学生就业景气指数较高和较低的职业排名。本季度大学生就业景气较高的职业为房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、销售管理等，这些职业的CIER指数与上季度相比均有明显提升。其中，地产中介、销售、技工/操作工等职业的工作性质或内容较单一，技术含量不高，薪酬待遇对于大学生求职者的吸引力较小，因此出现较大的供给缺口。而对于教育/培训职业，随着近年来考研、考公务员、出国，以及中小学课外辅导的需求增多，使得该职业得以迅速发展，大学生就业形势也相对较好。此外，本季度志愿者/社会工作者的CIER指数也相对较高，为4.74。疫情期间，随着以社区为单位的防控需要，带动了该职业的岗位需求，招聘人数同比、环比分别增加了768.9%和41.8%，使得该职业表现出较好的就业景气。此外，影视/媒体/出版/印刷的就业景气也相对较高，招聘需求同比、环比增加了255.7%和21.5%。在大学生就业景气较低的职业中，IT管理/项目协调、IT质量管理/测试/配置管理、硬件开发、高级管理、广告/会展等职业的CIER指数相对较低，但从环比来看，就业景气均有所回升。此外，
在大学生群体中，IT管理/项目协调、汽车销售与服务、IT质量管理/测试/配置管理职业的招聘需求同比明显下降，降幅分别为88.7%、78.4%和59.4%，就业竞争也较为激烈。
表4 大学生就业景气指数较高和较低的职业
三、不同区域和城市
（一）东部、中部、西部地区就业形势较好，东北地区就业景气较差图2中结果显示，分区域来看，东部、中部、西部和东北地区的CIER指数依次下降，分别为1.20、1.15、1.08和0.83。其中，东部、中部、西部地区CIER指数大于1，就业景气相对较高；东北地区CIER指数小于1，就业景气相对较低。从同比来看，除了西部地区的CIER指数有所上升之外，东部、中部和东北地区的CIER指数均有所下降。与其他地区相比，西部地区对大学生的招聘需求增幅明显，同比增加了10.9%，使得就业形势有所好转。另外，与去年同期相比，中部地区的投递人数也在增加，同比增幅为14.6%。从环比来看，本季度各地区的CIER指数均有所上升，尤其是东部地区上升较明显，主要因为招聘需求环比增加了5.8%，而投递人数环比下降了29.7%，使得就业景气呈现回升态势。
图2 不同行政区域大学生CIER指数
图3列出京津冀、长三角和珠三角等重点地区大学生的CIER指数。与全国变化一致，京津冀地区大学生CIER指数为0.83，就业景气相对较低，长三角和珠三角地区大学生CIER指数为1.36和1.16，就业景气相对较高。从环比来看，与上季度相比，本季度各经济圈大学生的招聘需求人数均有所增加，求职申请人数均有所下降，使得CIER环比上升。从同比来看，京津冀地区大学生CIER指数有所上升，长三角、珠三角地区CIER指数下降明显。在招聘需求端，本季度京津冀地区同比上升了11.3%，但长三角和珠三角地区分别下降了15.4%和18.0%；在求职供给端，京津冀、长三角、珠三角地区分别下降了24.5%、11.6%和8.5%，因此，导致京津冀地区大学生CIER指数同比上升，长三角和珠三角地区CIER指数同比下降。
图3 京津冀、长三角及珠三角地区大学生CIER指数
（二）一线、新一线城市求职竞争激烈，二、三线城市就业较好
图4中结果显示，2020年三季度大学生的CIER指数也呈现一线、新一线、二线和三线城市依次递增的趋势。其中，一线、新一线城市的CIER指数分别为0.65和0.96，就业竞争相对激烈；而二线、三线城市CIER指数为1.17和1.47，就业市场相对宽松。从环比来看，各类城市招聘需求人数均有所增加，求职申请人数均有所下降，使得大学生的CIER指数环比上升。从同比来看，一线和三线城市的大学生CIER指数有所上升，新一线和二线城市的CIER指数有所下降。具体来看，在需求端，一线、新一线城市大学生招聘需求人数分别下降了11.3%和2.1%，而二线、三线城市需求人数分布增加了3.5%和15.4%；在求职端，一线城市求职申请人数同比下降了24.4%，新一线、二线和三线城市的求职申请人数均同比上升，增幅分别为7.1%、2.5%和3.3%。
图4 不同城市等级大学生CIER指数
从表5中可以看出，本季度大学生CIER指数较高的城市为二、三线城市，例如，咸阳、淮安、嘉兴、温州和合肥等，这些城市的大学生就业景气较高。而在大学生就业景气较低的城市中，贵阳的大学生CIER指数最低，为0.41。此外，广州、北京等一线城市，以及杭州、南京、成都等新一线城市的大学生CIER指数相对较低，就业竞争相对激烈。
表5 大学生就业景气指数较高和较低的城市
四、不同企业规模和性质
（一）大型企业就业景气较高，中小微型企业就业景数较低图5列出不同规模企业大学生CIER指数的环比和同比变化情况。结果显示，大型企业的大学生就业景气相对较高，CIER指数相对较高，为2.63；而中型、小型和微型企业大学生就业景气相对较低，CIER指数相分别为0.85、0.72和0.59。此外，本季度中型企业和微型企业的CIER指数环比上升，同比下降，而大型企业和小型企业的CIER指数同比和环比均有所上升。从环比来看，在需求端，大型企业的需求人数环比下降，而中型、小型和微型需求人数均环比下降；在求职端，各规模企业的求职人数均下降明显。从同比来看，大型企业的招聘需求和求职人数均同比上升，分别为37.8%和21.3%；微型企业的招聘需求和求职人数均同比下降，分别为23.4%和19.2%。
图5 不同企业规模大学生CIER指数
（二）民营企业就业景气指高，国有、合资企业就业竞争激烈
图6中结果显示，本季度大学生在民营企业就业景气较高，国企就业景气相对较低。具体来看，大学生在民营企业的CIER指数仍然最高，为1.09；上市公司、股份制企业、外商独资、合资分别为0.94、0.75、0.59和0.57；而国企相对最低，为0.44，就业竞争较为激烈。环比来看，除了外商独资企业之外，本季度各类性质企业的大学生CIER指数均出现明显上升。特别是民营企业，由于需求端人数明显上升，使得CIER指数增幅明显。同比来看，合资企业和国企的CIER指数有所下降，其它各类性质企业的大学生CIER指数均维持稳定或有所上升。具体来看，本季度合资企业招聘需求和求职投递人数同比均有所下降，降幅分别为66.1%和23.6%，使得CIER指数低于去年同期。
图6 不同企业性质大学生CIER指数
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