智联招聘发布后疫情时代小微企业现状研究

　　小微企业是吸纳就业的主力，事关经济的活力与繁荣。为进一步摸清制约疫后经济复苏的薄弱环节，提高六稳六保政策的精准性，国务院发展研究中心宏观经济研究部与智联招聘形成课题组，根据智联招聘平台大数据，追踪全国小微企业的人才供需情况，并针对6802家企业和4775名求职者开展了问卷调查，从经营状况、融资环境、用工需求、创新升级等方面进行了深入分析。

　　截至8月，4成小微企业营收已同比归正

　　调查显示，截至8月，4成小微企业营收已同比归正。一季度营业收入实现同比正增长的小微企业仅占9.1%，二季度回升至24.9%，7月进一步恢复至38.8%，8月势头有所放缓，仅比7月增加0.3个百分点，显示疫后小微企业复苏动能有待进一步加强。

　　信息服务、物流仓储、餐饮住宿等行业营收下滑明显。8月份，上述三个行业营业收入下降的企业占比分别达到44%、42%、39%。对于大中企业，营业收入下降企业占比较高的主要是餐饮住宿、居民服务，而且下降比例显著高于小微企业。

　　42.4%小微企业订单同比增长，比大中型企业低6.9个百分点。大中型企业同比增长占比为49.3%，较小微企业高出6.9个百分点。大中型企业间分化较严重，同比增长的企业占比较同比下滑的高出16.4个百分点，而小微企业增长与下滑的比例差为10.5个百分点。四分之一小微企业订单量与去年同期基本持平。

　　小微企业产能利用率明显低于大中企业，26%小微企业产能利用率不足5成。大企业产能利用率在90%-100%之间的比重，较小微企业高出8.4个百分点，而小微企业产能利用率在50%以下的比例则高出大中型企业7.8个百分点。产能利用率在50%-90%区间的企业数量较多，大中企业和小微企业各自占比相差不大。

　　51.1%小微企业资金来源中银行贷款不足4成

　　关于小微企业融资情况，调查显示，44.3%小微企业资产负债率逾4成，比大中型企业高11.4个百分点。42%的大中型企业资产负债率在20%以下，占比高出小微企业12.5个百分点。资产负债率在40%-60%区间的小微企业占比27%，较大中型企业高6.4个百分点，资产负债率60%-80%的小微企业比重较大中型企业高4.7个百分点。

　　小微企业能够获得银行贷款的比重低于大中型企业，51.1%小微企业资金来源中银行贷款不足4成。银行贷款占资金来源比重低于40%的小微企业占比为51.0%，比大中型企业高出5.1个百分点。山西、吉林和黑龙江等地区小微企业获得银行贷款的难度更大，上述三个地区，银行贷款占资金来源比重在20%-40%的小微企业较多，分别占比56.4%、54.1%和51.9%。安徽、上海和福建等地区小微企业获得银行贷款的难度相对较小，均有超过44%的小微企业银行贷款占比在40%-60%。

　　小微企业主要通过公开发行企业债券等方式融资。除银行贷款外，有30%的小微企业反映曾采用公开发行企业债券的方式融资，反映通过私募股权、私募债券方式融资的小微企业占比分别为17.3%、17.1%。此外，金融租赁、担保公司、小额贷款公司和信托基金进行融资也是小微企业常用的方式，而通过股票市场融资的小微企业占比较少。

　　8月小微企业融资需求增加，融资成本有所上升。8月份，有融资需求的小微企业占比为35.9%，较7月提高3.9个百分点，融资需求呈现回升迹象。至于融资成本，二季度企业融资成本同比明显下降后，7月和8月企业融资成本再次回升。8月份反映融资成本上升的小微企业占比为34%，分别较7月和二季度提高4.2、7.9个百分点。大中企业也面临融资成本回升的压力。

　　低门槛、低薪资的基础性岗位需求缩水

　　随着招聘季到来，小微企业投递人数逐渐增长，但仍低于大中型企业。今年7月份，大中型企业和小微企业投递人数同比再次出现下降，虽然小微企业降幅略低于大中型企业，但其投递人数较大中型企业少了27%，小微企业对人才吸引力仍不足。

　　经济发达地区的用工需求及人才供给均降幅大。其中北京、上海等地招聘职位数同比降幅最大。从7月数据看，不同区域之间企业新增招聘数量变化存在较大差异。30.3%省份小微企业招聘职位数同比降幅超过全国水平。其中北京、上海等经济较为发达的城市小微企业招聘职位数降幅较大，降幅超过27%。

　　外资、合资企业的人才供需均明显收缩。不同企业性质的小微企业招聘情况存在较大差异。其中，国企和民营性质的大中型企业招聘职位数分别同比增长7%和2.1%，而同性质的小微企业却分别同比下降13.5%和10.7%。对外商独资企业和合资企业，不同企业规模的企业，其招聘职位数都出现显著下降，降幅均在20%以上。

　　低门槛、低薪资的基础性岗位需求缩水。疫情对低收入、低学历、工作经验不足、灵活就业群体的冲击可能更大。从工作年限看，对经验要求不高的职位数量同比降幅更为明显。要求有1年或者1-3年工作经验的小微企业职位，同比降幅分别为18.5%、18.1%。对更为熟练员工的需求降幅较小，要求有5-10年工作经验与10年以上工作经验的小微企业职位分别同比下降6.6%、1.8%。从分薪酬水平看，低薪酬职位数量降幅更大。其中，薪酬水平为2001-4000元/月、1000元以下和1001-2000元/月的小微企业招聘职位数同比降幅较高，分别为32.3%、31.5%和26.4%；而薪酬水平在8001-10000元/月的小微企业招聘职位数降幅最小。

　　求职市场上应届生及职场老人增长快，高学历求职者增长明显。7月份，除硕士及以上学历外，其余学历水平的求职者人数均同比下降，小微企业在各学历水平降幅相近。大企业降幅明显高于小微企业，其中，大企业和小微企业在初中及以下学历水平求职者同比增速差距最大，达到6.8个百分点。有10年以上经验的求职者更倾向加入小微企业，而应届毕业生则更愿意投递大中型企业。较去年同期相比，其余工作经验的求职者数量均有不同程度的下降，其中，具有5-10年工作经验求职者同比降幅最小，而1年及以下工作经验求职者同比下降28.7%。