中高龄求职者就业陷“高不成低不就”困境

　　近日，智联招聘发布《中高龄求职者就业问题研究报告》显示，新冠肺炎疫情使更多35岁以上中高龄求职者进入再就业市场，45.2%中高龄求职者由中高收入群体降为中低收入群体。

　　调查显示，疫情期间因单位倒闭、停产或歇业导致中高龄劳动者再就业的比重为25.3%，新冠肺炎疫情是前三季度中高龄求职者规模高于往年的最主要外生变量。同时，家庭流动性低阻碍了异地再就业。近半数中高龄求职者降入中低收入群体。

　　报告指出，中高龄求职者就业的最大压力不在于找不到工作，而在于找不到相对体面的合意工作，陷入“高不成低不就”的困境。针对中高龄求职者的特点，应赋予其“三能”，以拓宽该群体的再就业之路。

　　第一，赋予中高龄求职者“心理势能”。应有针对性地加强相关失业保障政策宣传力度，动态调整中高龄再就业困难群体认定标准，畅通再就业求助渠道，确保失业保险、失业补助金和失业赔偿金发放到位，城市社区还可开发一批临时性公益性岗位进行过渡性托底安置，避免出现中高龄劳动者零就业家庭。第二，赋予中高龄求职者“数字化技能”。应根据新就业形态的特点，推动互联网平台企业、专业化机构和高等院校合作，为中高龄求职者提供自媒体运营、网络营销、电子竞技等实用性高、针对性强的技能培训。第三，赋予中高龄求职者“创业动能”。不少中高龄求职者有技术、有能力、有社会网络，具备在原有工作领域进行创业的潜力。问卷调查也表明，中高龄求职者期望获得自主创业支持的比例达到40.8%。