近6成异地就业人员就地过年 已婚已育群体占比更高

　　为降低春运大潮与走亲访友带来的疫情传播风险与安全隐患，1月24日，人力资源社会保障部等七部门印发通知，于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖 稳岗留工”专项行动。近日，智联招聘基于此发起“稳岗留工”调研，并发布《2021年春节“稳岗留工”调研报告》。

　　报告称，调研显示，21%企业已落地“稳岗留工”政策，从企业规模来看，规模越大的企业对政策的响应力度越高。

　　从具体措施来看，企业普遍采纳以“钱”留人的实惠方式，其中“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包(39%)”和“安排值班并提供高薪(34.9%)”。

　　异地就业人员是否返乡过年

　　针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%的人表示此次春节不返乡，26.7%的人坚持回家过年。

　　其中，家庭能否团聚是左右异地就业人员是否就地过年的重要因素。调研数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年，占比为63.8%，高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。其次，在不同婚育状况群体中，已婚已育者中，选择就地过年的比例达62.2%。

　　报告指出，按照家乡所在地属性来看，来自农村的异地就业人员选择就地过年的占比达60.4%，城市(57.1%)与县城(52%)依次位居其后。在最近疫情零星散发的几个省市中，家乡在黑龙江省的异地就业人员就地过年比例最高，达80%。

　　就地过年的原因中，7成出于安全考虑，还有14.9%受“稳岗留工”政策倡导。分行业来看，“稳岗留工”政策影响力较高的行业分别有能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，表示因响应政策就地过年的受访者占比均超2成，位于其后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业，并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。因此，为降低疫情带来的用工荒、复工难、供应链断裂等风险，2021年“稳岗留工”政策聚焦经济基本盘，向工业生产等传统行业从业者倾斜。