高管薪酬就该与业绩挂钩

受公司业绩因素影响，中联重科高管大幅降薪50%，不仅“另类”，而且耀眼。更耀眼的是，对于降薪的问题，上市公司方面表示“直至企业经营效益明显好转”。这不禁让人为其勇气与决心叫好。

长期以来，绝大多数上市公司高管薪酬一直都是“涨”声不断，但却没有获得投资者的掌声。一个重要的现象表现为高管薪酬与业绩严重脱节。无论业绩增长还是下降，上市公司高管薪酬总是处于上涨的快车道中。如*ST京城连续两年出现亏损，2012年高管薪酬合计为322.53万元，2013年飙升至807.35万元，涨幅高达150.32%；已经退市的长油，这几年连续巨亏，投资者没有获得任何回报，但其某些高管的年薪却连续超过50万元。

中联重科高管主动大幅降薪，在市场上树立了良好的榜样。一是高管个人利益也与上市公司业绩挂钩，说明其是对上市公司、对股东负责任的高管，也有利于促进高管更加勤勉敬业。二是高管降薪将增加股东权益，有利于提升每股收益与上市公司的投资价值。而高管主动降薪的上市公司，也更容易获得投资者的信赖。

遗憾的是，A股上市公司中的高管像中联重科这样的还非常少见，更多的高管眼中只有自己的个人利益，而常常忽视了上市公司与投资者的利益。虽然上市公司也设立了所谓的薪酬委员会，但其主要是为高管服务的，而独立董事的作用也没有发挥出来，这才导致高管薪酬年年涨，而投资者年年骂的格局。

上市公司高管薪酬仅仅由薪酬委员会决定显然存在重大短板。事实上，对于高管薪酬问题，让其与上市公司的业绩挂钩，与投资者的分红挂钩均有必要，而笔者建议，上市公司高管薪酬，应该实施类别表决制度，由广大的中小投资者来决定更为合适。

关键词：高管薪酬,薪酬委员会,业绩增长,中联重科,降薪