国有大行内部收入差距不足5倍 高管薪水或不超60万

　　股份行均收遥遥领先

　　在大行高管降薪背后，行长级别高层与普通员工的收入差距是其导火索。记者粗略统计发现，这种差距不足5倍。

　　据了解，大行今年上半年业绩报告已经发布完毕，员工薪酬支出及银行在职人数赫然在列。从已有数据看，中行30.2万人的半年支出是370.16亿元；农行47.87万人的半年支出是526.5亿元；建行36.4万人的半年支出是391.85亿元；交行9.44万人支出仅为113.43亿元。

　　通过简单计算，四家大行的123.9万员工薪酬总支出1401.9亿元，员工半年的平均薪水支出在11.3万元左右，最高的是中行，而最低的是建行。相比去年五家大行董事长平均103.73万元的薪酬，差距不足5倍。

　　“国有大行行长级别的薪水都是有明确规定的，每年的变化没有太大。相比较而言，员工的收入和福利是在不断上升的，毕竟银行需要调动员工做业务的积极性。”上述国有大行人士称。

　　他认为，目前国有大行员工的收入水平并不高，相比股份制银行存在一些差距。“如果大行降薪覆盖了基层员工的话，那么估计大行更是会成为股份行的人才培训中心了。”

　　有趣的是，所有上市股份行高管的年薪收入都是远远超过国有大行，甚至宁波银行、南京银行这类地方银行的董事长年薪都能分别达到235万元、167.81万元，高出大行董事长平均年薪不少。

　　尽管国有大行高管的年薪坐拥百万，但是股份行高管的薪酬还是难免令人眼红。在去年所有银行中，平安银行高管的平均薪酬是535万元，而其行长邵平以833万元高薪稳居行业榜首，民生银行高管则以530万元年薪紧跟其后。

　　在银行员工薪酬方面，公布数据的8家上市股份银行今年上半年29.08万员工薪酬上支出542.97亿元，员工半年的平均薪水为18.67万元，比国有大行多出65%。

　　“股份制银行市场化程度更高，更追求业务量和利润。在职的员工基本都是凭借业务说话，薪酬也是跟业务相匹配的。”民生银行相关人士称，这也意味着要面对激烈的市场竞争，工作压力也会更大，更需要有实力和才干的人。

　　据记者了解，在银行业内，由于国有大行和股份行的薪酬差距，人才流失的现象一直严重。

　　“在金融行业，干的活一样，不同银行的收入差距却那么大，这点就会引起不满，导致人才流失。大多数情况下，国有大行确实就如同是一个‘黄埔军校’，一些人才在大行得到处级晋升之后，就会转投股份行另谋高就，这种情况一直存在。”国有大行人士向记者透露。

　　“建行会在未来逐步减少管理层和员工薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。”建行董事长王洪章表示，这样才能留住人才。

关键词：国有大行,高管,薪筹