7月3日,智联招聘发布的2024年二季度《中国企业招聘薪酬报告》(下称《报告》)显示,2024年二季度,38城企业平均招聘薪酬(下称“企业薪酬”)为10313元/月,相比去年同期上升0.5%,相比2022年四季度的历史最高点下滑2.3%。其中,石家庄十大高薪行业分别为:新能源、医药/生物工程、人工智能、基金/证券/期货/投资、娱乐/体育/休闲、能源/矿产/采掘/冶炼、银行、医疗/护理/美容/保健/卫生服务、石油/石化/化工、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)。
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拉长时间看,从2021年四季度开始,企业薪酬就进入震荡起伏阶段,整体在10014元/月至10558元/月之间起伏,今年二季度的企业薪酬相比2021年四季度仅上涨202元/月。
类似的是,北上深的企业薪酬也从2021年四季度进入震荡起伏阶段。两年半时间(今年二季度相比2021年四季度)企业薪酬上涨幅度分别为-61元/月、537元/月、193元/月。
分城市来看,今年二季度北上深企业薪酬相比历史最高点分别下滑6.5%、7.1%、2.2%。三个城市的企业薪酬均持续位于全国前三,历史最高点均出现在2022年的二季度。
对于2022年二季度北京、上海企业薪酬出现历史最高点的原因,智联招聘当时发布的《报告》提出,上海2022年二季度受疫情影响严重,总体招聘规模明显缩小,但平均薪酬却逆势上升的原因有二:一是软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升,这些岗位本身薪资较高,对平均薪酬形成带动作用;二是烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩,但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右,疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需,因此企业提高薪资来快速吸引人才。北京市情况与上海类似,二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%,生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨一成以上。
紧接着,智联招聘在2022年三季度的《报告》中指出,在疫情和经济发展周期的双重影响下,国内就业市场承压,预计短期内企业招聘薪资增长也将承压。
在全国企业薪酬进入震荡期之前,2017年一季度至2021年四季度,企业招聘薪酬整体呈现持续较快上涨态势,五年涨幅为2446元/月,相当于年均涨幅为48 9.2元/月。
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职业方面,人工智能工程师居于榜首,平均招聘月薪为22003元。从细分岗位来看,导航算法、深度学习、机器人算法、自然语言处理、机器学习等岗位高薪领跑。芯片工程师平均招聘薪资为21124元/月,位列第三。其中,模拟芯片设计、集成电路IC设计、IC验证等工程师薪资领先。软件研发、硬件研发、移动研发和汽车电子工程师等核心技术岗招聘薪资水平仍较高,高级管理、投融资经理、产品经理、证券/基金经纪人等岗位也能获得高薪。
从职业招聘薪酬同比增速来看,生产制造类岗位增长明显,普工/技工的招聘薪资同比提高9.8%,连续三个季度保持上涨。电子技术/半导体/集成电路、航空/航天研究与制造等高端制造业,以及原料加工等基础加工制造业的人才需求上升,带动技工等岗位的薪酬上涨。同时,服装/纺织/皮革制造岗位招聘薪酬增长6.7%,客货运司机/乘务、仓储管理等物流仓储类蓝领岗位增幅也超过5%。
智联招聘数据显示,今年二季度国内企业招聘薪酬环比持平,同比上升。上海、北京、深圳等城市薪酬水平持续领先,太原、合肥等中部城市,以及珠三角城市薪资涨势较好。行业和职业方面,人工智能行业高薪、高增长,文体娱乐和服务消费行业薪资持续上涨,高技术制造业发展带动下,电子/电器/自动化工程师和生产制造类岗位招聘薪酬明显上升。当前,我国宏观政策效力持续显现,消费需求继续回升,创新动能不断成长,国内经济总体向好回升,地区、行业、职业招聘市场呈现一些新变化,求职者应根据招聘市场薪酬变动趋势及时调整预期,合理选择就业渠道和求职策略。