二季度企业平均招聘薪酬同比增长0.5%

　　7月3日，智联招聘发布的2024年二季度《中国企业招聘薪酬报告》（下称《报告》）显示，2024年二季度，38城企业平均招聘薪酬（下称“企业薪酬”）为10313元/月，相比去年同期上升0.5%，相比2022年四季度的历史最高点下滑2.3%。其中，石家庄十大高薪行业分别为：新能源、医药/生物工程、人工智能、基金/证券/期货/投资、娱乐/体育/休闲、能源/矿产/采掘/冶炼、银行、医疗/护理/美容/保健/卫生服务、石油/石化/化工、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)。

　　拉长时间看，从2021年四季度开始，企业薪酬就进入震荡起伏阶段，整体在10014元/月至10558元/月之间起伏，今年二季度的企业薪酬相比2021年四季度仅上涨202元/月。

　　类似的是，北上深的企业薪酬也从2021年四季度进入震荡起伏阶段。两年半时间（今年二季度相比2021年四季度）企业薪酬上涨幅度分别为-61元/月、537元/月、193元/月。

　　分城市来看，今年二季度北上深企业薪酬相比历史最高点分别下滑6.5%、7.1%、2.2%。三个城市的企业薪酬均持续位于全国前三，历史最高点均出现在2022年的二季度。

　　对于2022年二季度北京、上海企业薪酬出现历史最高点的原因，智联招聘当时发布的《报告》提出，上海2022年二季度受疫情影响严重，总体招聘规模明显缩小，但平均薪酬却逆势上升的原因有二:一是软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升，这些岗位本身薪资较高，对平均薪酬形成带动作用；二是烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩，但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右，疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需，因此企业提高薪资来快速吸引人才。北京市情况与上海类似，二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%，生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨一成以上。

　　紧接着，智联招聘在2022年三季度的《报告》中指出，在疫情和经济发展周期的双重影响下，国内就业市场承压，预计短期内企业招聘薪资增长也将承压。

　　在全国企业薪酬进入震荡期之前，2017年一季度至2021年四季度，企业招聘薪酬整体呈现持续较快上涨态势，五年涨幅为2446元/月，相当于年均涨幅为48 9.2元/月。

　　职业方面，人工智能工程师居于榜首，平均招聘月薪为22003元。从细分岗位来看，导航算法、深度学习、机器人算法、自然语言处理、机器学习等岗位高薪领跑。芯片工程师平均招聘薪资为21124元/月，位列第三。其中，模拟芯片设计、集成电路IC设计、IC验证等工程师薪资领先。软件研发、硬件研发、移动研发和汽车电子工程师等核心技术岗招聘薪资水平仍较高，高级管理、投融资经理、产品经理、证券/基金经纪人等岗位也能获得高薪。

　　从职业招聘薪酬同比增速来看，生产制造类岗位增长明显，普工/技工的招聘薪资同比提高9.8%，连续三个季度保持上涨。电子技术/半导体/集成电路、航空/航天研究与制造等高端制造业，以及原料加工等基础加工制造业的人才需求上升，带动技工等岗位的薪酬上涨。同时，服装/纺织/皮革制造岗位招聘薪酬增长6.7%，客货运司机/乘务、仓储管理等物流仓储类蓝领岗位增幅也超过5%。

　　智联招聘数据显示，今年二季度国内企业招聘薪酬环比持平，同比上升。上海、北京、深圳等城市薪酬水平持续领先，太原、合肥等中部城市，以及珠三角城市薪资涨势较好。行业和职业方面，人工智能行业高薪、高增长，文体娱乐和服务消费行业薪资持续上涨，高技术制造业发展带动下，电子/电器/自动化工程师和生产制造类岗位招聘薪酬明显上升。当前，我国宏观政策效力持续显现，消费需求继续回升，创新动能不断成长，国内经济总体向好回升，地区、行业、职业招聘市场呈现一些新变化，求职者应根据招聘市场薪酬变动趋势及时调整预期，合理选择就业渠道和求职策略。