六家拟上市银行涉嫌违规 高管薪酬遮遮掩掩无披露

　　“打包”披露没有先例

　　与上海银行和贵阳银行相比，无锡农村商业银行、江苏银行和江苏常熟银行这三家银行，对于董、监、高的薪酬披露情况则更为笼统，仅仅在1个表格之中，列出了全部董事、监事和高级管理人员的报酬区间以及对应人数。其中江苏银行年薪在100万元以上的有12人，其中6人的年薪在200万~300万元，而无锡农村商业银行和江苏常熟银行最高区间为50万元以上，分别有10人和8人。

　　《每日经济新闻》记者注意到，同样是在6月30日披露招股书申报稿的盛京银行、张家港银行等，都详尽披露了各位高管所领取的薪酬。

　　如盛京银行招股书179页就披露，执行董事、董事长张玉坤女士2013年薪酬为289.31万元，执行董事、行长王春生先生241.89万元。而江苏张家港农村商业银行，也详尽披露了该行非独立董事、外部监事、高级管理人员的薪酬情况，包括董事长王自忠2013年薪酬为212.02万元，董事、行长季颖薪酬为192.82万元。

　　需要特别指出的是，类似上述多家银行通过打包披露的方式公布高管年薪的，在预披露的公司中极为罕见，记者翻阅了本轮预披露以来上百份企业的招股书申报稿，这些公司都详尽列举了高管的具体薪酬。而包括最近一家上市银行股光大银行，以及此前上市的兴业银行、招商银行、华夏银行等等，也都在招股书中进行了详细的披露。

　　毫无疑问，拟上市公司公布的招股说明书申报稿，无疑是了解这批银行最权威，也是最具法律效应的文件，上述银行在高管薪酬这一关键数据上，采取了“打包”披露的方式，确实令人疑惑。

　　律师：笼统披露涉嫌违规

　　那么，为何上述多家银行没有具体披露高管年薪？带着疑问，记者拨打了上述六家银行和保荐机构的电话，但是大多数电话都无人接听，或者相关负责人外出而无法回应。而常熟农村商业银行一位人士简单回应称，“这方面以我们披露的内容为准。”对方并表示，“我们是经过审核以后才披露的，没有问题，不需要进一步深层次(披露)，现在还不到这个时间。”

　　随后记者又向部分不久前披露招股书申报稿的拟上市公司了解，一位董事会秘书称，申报稿中是应该披露高管具体薪酬的，其所在公司就是这样披露的。而另一家拟上市公司人士在与该公司保荐机构沟通后对记者表示，申报稿的披露是有规定格式的，高管年薪需要进行详尽披露。

　　“高管的薪酬是应该披露的，”华南一位大型券商保代明确对《每日经济新闻》记者表示，《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第1号——招股说明书》(以下简称《准则》)中，就对相关情况进行了规定。而另一位保代在这一问题上，也给出了极其类似的回应，并进一步表示，《准则》第六十条明确规定，发行人应披露董事、监事、高级管理人员及核心技术人员最近一年从发行人及其关联企业领取收入的情况，以及所享受的其他待遇和退休金计划等。

　　而在第一百三十二条中，也规定发行人应当披露其基本情况，董事、监事、高级管理人员，以图表形式披露上述人员的基本情况及其兼职情况、薪酬情况以及与发行人及其控股子公司间的股权关系或其他利益关系，图表项目包括姓名、职务、薪酬情况等等。

　　对此，上海杰赛律师事务所王智斌律师对《每日经济新闻》记者表示，虽然是预披露，但是发行人也应该参照招股书的要求与格式，进行一个完整、详尽的披露。

　　北京市问天律师事务所主任合伙人张远忠对记者表示，不管是预披露还是最终披露的招股书，标准都应该是一致的，拟上市公司应该按照规定进行披露，这是必须执行的。张远忠告诉记者，这种情况(未按照规定格式披露高管薪酬)是涉嫌违规的，证监会可以发函要求更正，并要求进行披露。

关键词：拟上市,商业银行,高管薪酬