河北求职毕业生再创新高 更难就业季悄然来临

　　深度分析

　　“更难就业季”到底难在哪儿

　　都说2014年就业更难，那么，到底难在哪儿呢？河北省人才市场相关负责人说，“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及对自我缺乏了解而产生了迷茫。

　　在这位专家看来，“精英情结”导致了不少高校毕业生就业方向的狭隘。“孩子们从小被灌输精英式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。”该专家说，尤其是一些家长认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生。这种情况下，使得一些毕业生简历投放只瞄准政府部门、国企等职位，而这些单位招收的人数并不多。从我省几家求职网站投放简历的数据看，今年高校毕业生50%以上扎堆财务、人力资源、贸易、高级管理等看上去“高大上”的职位，而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。

　　“服务类、销售类岗位，高中毕业都能去，我有大学文凭不是大材小用吗？”在一场招聘会上，记者听到近40%的求职者这么说。

　　此外，朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落，也成为导致“就业难”的一个原因。记者发现，一场云集了万名求职者的招聘会上，近50%求职者的简历都集中在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。

　　除了求职者本身的原因外，企业对于“90后”求职者自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，仍然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体管理模式，忽视个性化管理也是造成毕业生“就业难”的原因。专家说，“90后”毕业生往往没有生活压力，不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜好。企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路往往会适得其反。

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