人才角度看新质生产力:“高速”到“高质”

　　近日，创立30周年的智联招聘围绕新能源、新制造、新技术等新质生产力相关重点领域，深入洞察这些领域的人才发展现状。30年来，智联招聘立足当下、着眼未来，依托平台大数据，持续关注就业市场变化，坚持就业市场研究，从宏观就业形势，到热点行业的人才趋势，以及职场新变化洞察等等，以前瞻性、洞察力为社会和企业提供第一手的研究发展，从人力资源角度，阐述新质生产力从“高速”到“高质”的转型。

　　从新能源方面看。据中国电子信息产业发展研究院、智联招聘、中国电动汽车百人会联合发布的《2023年新能源汽车人才发展报告》显示，2023年新能源汽车业务领域供需双涨；新制造方面，根据《2024年春招市场行情周报（第四期）》显示，今年春节后一个月，高端制造是三大热招领域之一。从行业看，春节后一个月，工业自动化、加工制造、大型设备/机电设备/重工业招聘职位数同比增幅分别为5.9%、3.8%、2.6%。新技术方面，以人工智能等新技术赋能新质生产力发展。

　　智联招聘集团执行副总裁李强表示，从人力资源角度看，新质生产力是从“高速”到“高质”的转型：新兴行业带来商机，市场空白待挖掘。全国独角兽企业数量达到369家，主要分布于人工智能、集成电路、医药健康、新消费、软件和信息服务等领域，67家新晋独角兽企业分布于新能源、人工智能、集成电路、智能制造等硬科技属性强的领域，这些新质生产力率先突围的行业，需要招聘更多合适人才，为新质生产力汇聚力量。技术创新呈现优势，传统产业焕发生机。随着中国人工智能、数字孪生、工业互联等新技术与传统产业的深度结合，通过数字化，围绕生产模式、管理手段、经营思维的革新，中国制造推动传统产业焕发全新生机。传统企业职场人，需要与时俱进学习新技术、新技能，以适应技术迭代、产业升级的影响。有形无形手相结合，市场环境逐步优化。发展新质生产力，向新质生产力领域输送人才，需要政府与市场的手相结合。一方面，政府出台相应政策，鼓励支持新质生产力企业招聘、培训高端技术型人才。另一方面，人力资源服务平台、招聘企业进行数据洞察、人岗匹配，为新质生产力在人力资源领域的高效运行，打下坚实基础。