商业银行高管普遍存在各种隐性福利 不输薪酬收入

　　银行高管年薪普遍超百万

　　每年年报公布后，银行高管薪酬都是大家关注的热点。上市银行高管年薪普遍超过百万，部分高管已突破500万元，直奔千万级别。

　　数据显示，2013年，A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工农中建交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为103.73万元；其中，三家已发布年报补充公告显示，工行董事长姜建清和行长易会满2013年度税前薪酬分别为199.56万元和190.89万元，其中延期支付的部分分别为57.7万元和56.31万元。中行董事长田国立和行长陈四清2013年年度税前薪酬分别为135.82万元和173.97万元，其中延期支付部分分别为39.98万元和50.67万元。交行董事长牛锡明和行长彭纯去年税前薪酬分别为179.22万元和70.63万元，其中延期支付部分为54.07万元和21.16万元。

　　当然，国有银行高管收入与股份制银行相比绝对相形见绌。民生银行、平安银行由于采取了薪酬与业绩挂钩的激励方式，2013年其高管薪酬平均水平包揽了银行业前十。平安银行新任行长邵平以833.26万元的薪酬夺魁，随后的第二、第三位是邵从民生带入平安的副行长孙先朗、赵继臣，年薪分别达709.04万、708.26万。年报信息显示，2013年银行业高管薪酬前五名均来自平安银行。

　　值得一提的是，董事长并非一定是金融央企高管中最高年薪的揽获者。以中国银行为例，信贷风险总监詹伟坚的税前合计薪酬高达574.04万元，居中行高管之首。此外，兴业银行监事、计财部总经理李健去年年薪为365.2万，高于该行董事长、行长。

　　有业内人士透露，除了“明面”上的工资奖金，不少银行还普遍设有行长特别津贴、报销买卡等“职务消费”，也不输薪酬收入。某股份制银行在审计中曾被查出用虚假发票报账近6000万元，套取现金大部分用于发放奖金等“隐性福利”。

　　银行基层员工高呼“被平均”

　　值得注意的是，根据报表计算出的人均薪酬与员工拿到手的收入也有很大差别。根据会计原则，应付员工薪酬的范围比较广，不仅包括工资、奖金、津贴和补贴，也包含福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。

　　一家股份制银行的柜员李小姐看到自己银行人均薪酬近40万元的报道，连呼“哪有这么多，我们这是被平均”。事实上，这么想的股份制银行员工大有人在。当然，人均薪酬较低的国有大行有这种反应的员工要少得多。

　　某国有大行北京分行的一个中层干部告诉北青报记者，他们银行的薪酬体系非常复杂，跟级别、岗位、绩效等多方面因素有关。而且行里不允许互相打听收入，除了自己的工资，根本不可能知道别人的准确情况，特别是上级。不过在私下聊天时可以感觉到，即使是同一级别的人，所在的部门、支行或者岗位不一样，收入可能差出一大截。就拿柜员来说，不同支行的情况不同，效益好的网点员工奖金就高。另外，行里对每家支行的考核重点不一样，有的侧重理财、保险，有的侧重存款、贷款，还有的侧重服务。在这种情况下，就算柜员的表现差不多，但因为考核重点不同，最后拿到手的奖金也不一样。

　　北青报记者从其他银行也了解到同样的情况，大部分银行员工的基本工资不算多，收入主要靠绩效奖金，这与其所处的部门和岗位有密切关系。比如，一个支行行长与分行机关部门总经理本来是一个级别，但收入可能差了好几倍，支行行长一年收入上百万甚至几百万的并不罕见，基层的优秀客户经理收入超过分行行长也很常见。

　　新闻追访

　　一线员工薪酬有多少

　　国有四大行一线部门年薪约18万元

　　李先生，某国有四大行总行一线业务部门，工作一年多，年收入约为18万元。

　　股份制银行员工年薪约22万元

　　秦女士，一家总部在南方的股份制银行总行2012届管理培训生，毕业那年拿到年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴及公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。

　　股份制银行二级部门负责人年薪超60万元

　　张先生，某股份制银行总行个人业务二级部门负责人，工作15年，每月扣除五险一金及个税后到手工资约有2万多元，去年业绩超额完成，年终奖税后35万元，加在一起有60多万元。张先生每月发2000元的油卡、3000元左右的商场消费卡，另有惠及全家的医疗保险和报销，平时职务消费每月可报销1-2万元，另外逢年过节还有一些消费券等福利。虽然张先生收入丰厚，但他经常全国各地出差，在单位加班到夜里10点也是常事。

　　国有银行储蓄所柜员年薪11万多元

　　龚小姐，某国有银行南城一家储蓄所的柜员，毕业一年半。刚工作的前半年是实习期，每月只有基本工资3000多元，转正后开始有绩效工资。绩效工资按季度奖金发，与全网点的效益和自己的工作量密切相关。过去这一年，每季度的奖金少的时候一两万元，多的时候有三四万元，算下来，全年的收入拿到手差不多11万多元。龚小姐所在网点的效益在全行处于中等水平，她的同学在另外一个效益不太好的支行，季度奖基本不到1万元，全年到手也就六七万元。龚小姐说，基层柜员每天工作很辛苦，早上8点要到网点开晨会，做准备，开门之后客户络绎不绝，只有中午吃饭有30分钟空闲时间。为了不耽误时间，她和同事们都尽量少喝水不去上厕所。下午5点网点关门后，还有轧账、清点票据等后续工作，一般得6点半才能下班，忙的时候要到8点才能离开。

　　文/本报记者程婕

关键词：商业银行,高管,薪酬