工资上涨导致中国经济低迷？

　　中国工资总额占GDP比重与工资真实增速负相关。数据来源：CEIC、光大证券

　　凭常识来看，工资上涨似乎能够增加居民收入，进而推动消费转型。但目前中国经济未能享受到工资上涨带来的红利。

　　理论上工资水平提高，将增加国内的消费能力，促进消费升级加速。但这是中国最值得担心的地方，因为这里的情况有很大不同。中国的居民储蓄率从20世纪70年代至今一直居世界前列。作为全球储蓄率位居前列的国家之一，中国的储蓄率超过50%，这被普遍认为是导致国内消费动力不足的原因之一。

　　此外，劳动力成本上升，通过产业链向下游转移，最终实现成本推进型通胀。从美国日本的历史数据来看，尽管受到经济周期的影响，工资与物价趋势存在局部上的差异，但是CPI与工资的关系极为密切。

　　60年代，美国工资表现出领先CPI一到两年的，日本的领先时间短一些，同步或一年。目前中国的情形与60年代至70年代的美国日本存在相似之处，均处于经济转型期，劳动结构性短缺，工资快速上涨。

　　企业夹在中间左右为难。一方面企业要为人工支出更多的成本，另一方面整体工资水平上涨将传导并带动企业的其他支出，包括原材料、物业、运输等各个生产环节的成本增加。与此同时，企业还要面对税负的压力。为了覆盖成本和税负支出，继续上调价格就成了企业的选择。

　　社科院专家高培勇表示，在中国，70%以上的税收要作为价格的构成要素之一，附着于价格之中，通过价格的传递而转嫁于广大的消费者。而有大约90%以上的税收都出自企业之手，由企业缴纳给政府。

　　这也导致了工资上涨，却没有成为收入的增加。物价水平、各种显性或隐性生活成本都在增长，这些并不是工资上涨能够覆盖掉的。

　　因此不能让企业独自成为工资上涨最后的买单者，政府需要积极推进为企业落实减、免税政策和措施。此事可以借鉴日本政府的行动。日本政府已提议对提高平均工资的企业实行税收减免，该新税制是日本国会所讨论的2013年财年税收改革的内容之一。

　　企业盈利状况不佳，自然会影响到经济的总体走势，而工资上涨确实对企业的经营产生了一定的影响。但此时不应把经济不景气归咎于工资水平，政府应该花大力气对企业进行减负，推进并落实对企业的减免税政策和措施。