月薪三四千普工仍难招 企业又遭遇节后用工荒

　　求职者都在认真看企业招聘内容及待遇，部分人称符合自己要求的岗位并不多。

　　春节假期过后，天气持续阴冷，而节后的人才市场和招聘会则火热非常。虽说每年这个时候都是招聘和求职的高峰期，但令不少职场人士感到意外的是，今年的情况异常火爆，企业提供的岗位数和求职者的人数同比均大幅增长，普工等一些紧缺工种的工资待遇也普遍提高。

　　惠州富海人才市场开年头三场招聘会的数据显示，企业提供岗位数比往年同期增长约60%，求职者的人数也增加约30%。惠州市人力资源和社会保障局的数据显示，今年节后全市用工缺口达9万人，较去年同期上升约1万人。虽说招聘会场面火爆，但由于供求不对等等原因，招工难的局面依旧存在。

　　-现场

　　招聘展位供不应求

　　近日，记者在富海人才市场举办的一场新春“开门红”招聘会看到，现场人头涌涌，数百家企业上演“抢人大战”。富海人才市场工作人员告诉记者，为应对新春招聘求职旺季，企业纷纷使出浑身解数，积极展开抢人大战，年前就为开工补缺做足筹备，连续预定三场“开门红”招聘展位，致使人才市场年后招聘展位一度呈现“一位难求”的局面。

　　春节过后富海人才市场举办的三场招聘会企业数突破2000家，来自电子、五金、金融、房地产和服务业等行业，其中不乏本地名企及世界500强企业，比如三星电子、TCL、德赛、华阳、国茂集团等。企业提供的岗位数达到10万余个，而往年同期大约为四五万个，缺口较大的岗位包括技术类、管理类、销售类和普工等。惠州市人社部门近日在市区花边岭广场举办的两场招聘会也吸引了数百家企业前来招聘。

　　企业提薪揽才普工工资涨10%—30%

　　为了吸引求职者，高薪招人成为了今年开春招聘会的一大亮点，很多企业直接提薪15%—30%高调揽才，有的企业则在津贴奖金上做文章，提高福利待遇水平。

　　惠阳科惠工业科技有限公司招聘人员李小姐称，目前公司订单足，急需要招聘100多名普工，普工的月工资可以达到3200—4000元，比去年增加了300元。“虽然工资每年都在涨，但今年的涨幅最大。”李小姐说。

　　普工是目前用工市场最紧缺的工种之一，而且相对难招，为了吸引求职者，不少公司纷纷提高待遇。目前惠州市企业职工最低工资标准为1130元，而对于普工，不少企业给出的底薪已经达到1500—1800元，算上加班费、奖金等，月工资可以超过3000元，甚至达到4000元，往年则在2500—3000元。

　　侨兴集团近期计划招聘400名员工，该公司人力资源部相关负责人郑美凤说，主要面向社会招聘以及跟一些派遣公司合作，但因各企业都存在缺工，故进度缓慢。为留住员工，该集团提高了基本的工岗薪金，一线员工每人每月约增加岗位津贴220元。增加了津贴福利后，老员工相对比较稳定，但新员工的流动性仍较大。

　　部分求职者难觅心水岗位

　　90后求职者方龙已经在惠州一电子公司上班两年，去年年底他选择了“裸辞”，开年后加入了找工大潮，想找一份工资较高的基础技术员工作。方龙在富海人才市场招聘会上逛了好几圈，现场确实有多家电子类企业在招聘技术员岗位。不过方龙发现大部分公司提供的相关岗位月薪只有3000多元，而他想找份4000多元的工作，此外一些工资高的岗位对于技术的要求又更高。“企业提供的岗位是不少，但怎么就找不到符合自己条件的呢？”方龙很无奈。

　　应届大学毕业生小张身着正装，准备了多份简历前来富海人才市场求职，他想找一份工程管理类的工作，现场也有房地产企业提供的相关岗位，但是要求有工作经验，“我们即将毕业，怎么会有工作经验？”小张很是无奈。

　　富海人才市场三场招聘会共吸引了约3万名求职者，比去年增加约30%。15日在惠州市区花边岭举行的惠州市2014年“南粤春暖”春季大型招聘会活动的第二场，同样吸引了6000名求职者。从招聘会的情况看，求职者比往年大为增加。

　　虽说求职者增加了，但企业提供的岗位数远远多过求职者的人数。不过一些求职者仍称工作难找，虽然选择多，但符合自己条件和要求的并不多。

　　-难题

　　工人返乡企业招工难

　　目前拥有约4000名员工的侨兴集团，一线员工占80%。今年春节过后，类似情况再次出现。“因近期受天气影响，部分员工没能及时返回上班，准时到岗率大概为80%，约有200人会有新的选择，即留在家乡或是寻找新工作。”郑美凤表示，目前该公司缺人较多，主要是缺少普工。郑美凤介绍，该集团基本每年春节前后都存在“用工荒”，也出现“招工难”，缺工最多时甚至达到400多人，用工缺口为总员工人数的10%。

　　惠州比亚迪公司是大亚湾区内用工规模最大的企业，员工总需求量达到4.3万人。该公司有关工作人员廖先生告诉记者，目前公司缺工人数近3000人。

　　在另一经济开发区——仲恺高新区，除了不断发力吸引高技术人才外，仲恺一直在积极采取措施吸引普通工人。目前，仲恺高新区企业的普工大都是二三十岁的青年人。他们不同于父辈，稳定性差，对于生活品质有一定要求，很难在一家企业待得长久。根据该区社会事务局对全区企业进行的用工需求调查，区内174家企业有招聘需求，计划招用新员工人数为30000多人。仲恺企业对普工需求最大，是企业主要招聘对象，也是较为紧缺的对象。

　　-应对

　　企业：用感情留人多举措关爱员工

　　一些企业因为员工流失，导致“用工荒”，而一些企业则通过采取感情留人、提高待遇等方式，员工返岗率较高，一定程度上解决了用工难题。

　　“我们公司节日期间回家的员工占比极少，且节后都准时上班。”惠州市一家从事锂电池电源领域的电子公司的人力资源部经理庞先生介绍，该公司目前有员工1200人，840人为产线员工，不存在节后“用工荒”问题。庞经理称，该公司每年会在年底对周边企业及行业内标杆企业进行薪酬调查或相互交流，并根据当年物价等相关条件，上调5%—10%的基本工资，此外逢年过节公司会举办大型活动，给员工家里寄年货、节日礼品，给家庭困难的员工爱心基金帮扶等。该公司通过类似举措为员工营造“家”的氛围，员工年平均流失率仅为4%。

　　大亚湾区，春节前举办了外来务工人员平安返乡活动，首次由政府和企业共同出资租用大巴免费运送300多名外来务工人员回家，并在春节后将他们接回来；免费运送2000多名返乡的外来务工人员到火车站，帮助他们顺利坐上回家的火车。此外，还组织留守过年的企业员工一起吃团年饭。

　　比亚迪公司工作人员廖先生称，近几年的春节该公司都会租赁大巴车运送员工回家，今年春节光此项便投入了300多万元，总共运送近3000名员工回家和返岗。“虽然投入不少，但是对于留工和促进招工效果很明显。乘坐免费‘爱心大巴’返乡的员工让不少老乡的亲朋好友羡慕不已，不少员工都介绍了新员工前来入职。”廖先生说。

　　人社部门：全年600场招聘会带企业赴外地招工

　　惠州市人社局局长李小红称，惠州外来务工人员有110万，春节很多人都会回家过年，此外新年后一些企业会增资扩产，对用工有比较大的需求，所以每年的春节前后都会出现招工难的问题。

　　李小红称，惠州市委、市政府非常重视解决企业用工难、招工难的问题，春节前后主要采取了两个方面的措施，第一个就是举办招聘会，惠州市人力资源市场每月逢五、逢十日，还有每周六都有定期的招聘会，全年算上市、县、镇各级主办的招聘会将有600场，为企业搭建用工的平台。其次，人社部门积极“走出去”，和外省建立比较好的劳务关系。春节后人社部门带企业到广西、湖南、湖北、安徽等地参加劳务招聘会，和外地技工学校签订各种合约。

　　在仲恺，仲恺高新区人力资源市场每逢周三开展各类公益招聘活动。该市场为仲恺区内企业和求职者免费开放，提供公益招聘及就业服务。上个月，仲恺社会事务局带领区内TCL、华阳等28家重点企业赴河南汝南县，进行劳务合作洽谈。此次劳务合作洽谈，使汝南县4000多名务工人员与德赛视听、TCL显示等企业达成就业意向。2014年正月初六至十二该县约有6000多人来到仲恺务工，预计全年将有10000多人到仲恺就业，这些都能有效缓解企业年后缺工问题。

　　据大亚湾区人力资源和社会保障局有关负责人介绍，针对节后企业用工短缺的问题，该局已经举办了6场招聘会，同时带领企业“走出去”到广西、茂名等省市招聘员工，力争尽快缓解企业用工短缺问题。

　　人才市场方面，惠州富海人才市场即将启动历时三月之久的“春季职博会”等大型系列招聘会，每逢周三、六在富海人才市场举行，另每月最后一个周五举行电子数码、地产家居类行业专场招聘会。

　　策划：黄沁统筹：罗锐

　　采写：南方日报记者罗锐林涌浩聂金钊见习记者周欢

　　破解招工难仍需政府搭台企业唱戏

　　春节过后，各地企业就开始忙于招工。为招揽更多工人，企业是想尽千方百计，政府部门也在搭建各种平台帮助企业招人，缓解用工难。今年节后企业招工时间比往年早、招聘场所更加前沿、员工福利和待遇上更加诱人。近年来，珠三角遭遇着招工难这一现实瓶颈。虽然每年上调企业最低工资标准，但从目前招工来看，吸引力有下降趋势。珠三角每年春节过后都面临着用工缺口上百万，广州今年用工缺口达12万人，二三线城市缺口在6万人左右。

　　当然，从另一个层面讲，一个地方招工多，说明当地企业发展快、潜力大。惠州有着优美的自然环境、良好的投资环境和工作环境，吸引了美、日、韩等40多个国家和地区的投资者，随着企业不断增加，惠州外来工的需求量以每年5万人的速度递增。当前，惠州用工结构的突出问题是一线普通工人的流动加快，需求增加；懂技术会管理的复合型人才以及高级技工的需求也在逐年增多等。据统计，今年节后惠州企业用工缺口达9万人，较去年增加1万人左右。虽然政府和部门每年都开展招聘活动，但效果仍不理想。

　　所谓“工欲善其事，必先利其器”，破解招工难、留住人才的治本之策，恐怕还得政府和企业多想法子。从政府层面来讲，仍需搭好舞台，从制度留人、事业留人、情感留人方面多下功夫。例如，大力推进基本公共服务均等化改革，制定一套能把人一直留住的分配制度和“扎根工程”，落实工资集体协商制度，放宽积分入户条件，为农民工提供和当地居民同等的社会待遇，让务工人员同样分享城市化和工业化的红利。

　　惠州劳动力资源较为充足，技院、职校较多，加快本地劳动力转移，改变本地人的就业观念，也是重要的抓手。加强企业与技院、职校联系，开展校企合作，培养更多的技工人才是为上策。加大残疾人招工宣传，实行同工同酬等，亦是解决劳动力不足的另一办法。同时，行业协会、商会团体等社会组织，应在招工上给予企业更多帮助。各商协会应想企业所想、急企业所急，可以牵线搭桥，为企业开辟招工新途径、搭建招人新平台。

　　从企业方面来讲，企业自身状况如何，是能否吸引员工返岗的关键。企业用人须有诚意，留住工人，要提供好的工资待遇，给员工多一些人文、情感关怀，改善企业周边环境，让人心向往、脚跟留住。从很大程度上而言，企业留人比招人更重要，若想稳定队伍和员工，就必须制定切实可行的管理办法，比如完善晋升渠道、工资倍涨机制等，承诺要按时兑现，工资要按时发放。可以说，与其花时间去找人填补岗位空白，不如花更多的精力去留住那些有资历、有经验、有能力的老员工。