假期值班与加班待遇不同 用公式算算五一加班工资

　　“五一”小长假期间如果无奈需要加班，你知道加班工资怎么算吗？记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，5月1日劳动节当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；2日、3日算公休日，如不调休，按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。

　　5月1日加班3倍工资

　　根据国务院办公厅有关通知，2014年劳动节放假安排为：5月1日(星期四)至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。与刚过去不久的清明小长假一样，放假模式是“1+2”，即1天法定假日及两天公休。

　　根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　从今年4月1日起，上海最低工资标准调整为1820元。这意味着，5月1日当天加班的，加班工资至少为251元。如果三天都加班，不调休，加班工资至少为585.7元。

　　如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

　　值班pk加班待遇有啥区别？

　　同样是节假日不休息，有网友则表示单位安排包括自己在内的三名员工轮流值班，却没有按照上述规定发放工资。对此，@上海12333表示，值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。

　　据@上海12333介绍，值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。

　　“认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。”劳动专家表示。

　　而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。

　　据介绍，一般来说，值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的？劳动专家认为，这还需要企业和劳动者合理协商，通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定，而不要只凭企业一方说了算。(新民网记者李若楠)

　　[加班工资计算公式]

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

关键词：工资,劳动者,用人单位