新生代劳动力就业为何“去制造化”?

　　“进机械厂？不干，太累了。”近日，在重庆市北部新区举行的一次招聘会上，19岁的职校毕业生李良杰面对一家机械加工厂的招聘简章，立即摇头走开。记者在重庆采访发现，近几年来，越来越多的“80后”“90后”新生代劳动力不愿进制造企业从事生产一线的工作。

　　21岁的郑和贵先后在重庆一家大型电子厂和涪陵一家机械厂工作过，但都因“加班太多”“工作太累”很快辞职，现在他准备找一份网站技术员或公司网络维护的工作，“只要工作环境好，不经常加班，月工资有2500元就行”。

　　冯春林高中毕业后在一家微车制造厂做过一年装配工。“在工厂一天至少要干10个小时，月薪只有2000多元，太不划算。以后不打算进厂了，准备找一个销售门店去打工。”冯春林说。

　　作为用工方的制造企业也越来越明显地感受到这一变化。生产摩托车、汽车变速齿轮的秋田齿轮公司有3000多名工人，公司人力部负责人张树瑜说，近几年，工人结构发生了很大变化，年轻人不断减少，过去职业学校学生进厂还要经过反复筛选，现在愿意进厂的工人大部分都是35岁左右。

　　重庆斯瑞人力资源公司项目经理张锐代理了多个企业的招聘项目，其中某铝业加工企业招聘普工200名，要求35岁以下、高中学历，提供2800至3500元的月工资、办理“五险一金”、提供员工宿舍及食堂，但最初一周时间仅有20多人签订意向协议；而另一家地产公司招聘20名月薪2500元的物业管理员，吸引了近百人投简历，其中还有不少大学本科生。张锐说：“宁愿搞服务业也不愿进工厂，成为很多年轻人的择业取向。”

　　长期为制造类企业提供招工服务的重庆联英公司华新人才市场总监万晓东表示，几年前，“进工厂”还是很多年轻人尤其是年轻进城务工者的求职选择，但“80后”“90后”就业“去制造化”的趋势不断加剧，与过去的年轻人相比，他们求职选择面宽广得多，观念也大不相同，不仅要求待遇好，更在乎工作环境和个人成长空间，而大多数制造企业在这些方面都有欠缺。

　　“只有改变制造业工人收入低、劳动强度大的境遇，加快产业升级步伐，才能吸引更多的‘80后’‘90后’加入产业工人大军。”重庆市社科院研究员李勇说。

　　他建议，在新一轮收入分配改革中，重点解决一线产业工人收入偏低的问题；加强对制造业工作环境、劳动保障的监管，切实维护好产业工人的合法权益；同时，更大力度支持制造企业转型升级，进行生产自动化改造，不断降低工人的劳动强度。

关键词：新生代