新宏基建设集团陈新关注新生代农民工就业

　　前一阵，中央电视台推出了《走基层百姓心声》特别调查节目“幸福是什么？一位清徐县北营村务员工员面对记者的提问时，首先推脱了一番：“我是外地打工的不要问我。”该位记者却未放弃，继续追问道：“您幸福吗?”。这位清徐县北营村务员工员用眼神上下打量了一番提问的记者，然后答道：“我姓曾。”这段对话在网络引发广大网友热议。黑龙江省人大代表、孝感市政协委员、黑龙江省湖北商会会长、中华民营企业联合会常务副会长、新宏基建设集团董事长陈新说：“这说明农民工就业和待遇问题仍是社会关注的一个焦点。特别是新生代农民工，相对于父辈面言，他们最为显著的特征就是‘三高一低’，即物质和精神层次要求高，被认可的期望值高，受教育程度高，工作耐受力低。针对这种特征，新宏基建设集团制订了一系列为新生代农民工提供就业机会、维护新生代农民工合法权益、引导他们岗位成才的政策和措施，有效地促进了和谐企业建设，促进了社会的稳定。”

　　在新宏基建设集团(www.xhjgroup.com)，农民工比重很大，而新生代农民工在农民工群体中更是占了较大的比重。这些新生代农民工素质高、懂技术、善创新，为企业发展做出了巨大贡献。但是，由于用工机制和体制限制，许多骨干在合同期满后不得不无奈离去，不仅造成了企业人才资源的大量流失，而且也促发了新生代农民工“做着手里、想着下家”思想的萌生。在陈新的领导下，新宏基建设集团把表现出色、业绩突出的一线农民工，转为新宏基企业的合同制员工，让他们感受到只要干得好，就有盼头。

　　陈新介绍说，新宏基针对新生代农民工的特点，在“增强农民工幸福感”上进行了积极探索。”

　　针对新生代农民工对物质精神的要求，新宏基建设集团不断加大对他们工作生活设施和环境的投入，如修建宿舍，装修改造农民工食堂等。业余时间，职工俱乐部、文化室、图书馆、活动中心免费向农民工开放，使新生代农民工的业余文化生活越来越丰富多彩。

　　同工同酬。在新宏基建设集团，一般农民工与企业除了签定集体合同外，同样享有探亲假、加班费、工资晋级、福利发放等各方面待遇。另外，新宏基工会不仅积极吸收农民工加入工会组织，使农民工入入会率达到100%，而且还选举农民工成为职工代表。进一步提高了农民工对企业的归属感、责任感和忠诚度。

　　针对新生代农民工受教育程度高但耐受力低的特征，新宏基建设集团还在农民工思想教育和技能培训上大下功夫，先后出台了一系列帮助农民工岗位成才的政策。组织农民工参加岗前培训，特殊作业工种还要参加脱产特殊培训，考试合格后方可上岗作业。同时，新宏基建设集团还把传统文化和企业文化相结合，通过先进事迹宣传、典型巡回演讲、爱岗敬业影片展播等活动形式，积极引导新生代农民工发扬艰苦奋斗、爱岗敬业的精神，鼓励他们在企业发展中实现自己的人生价值。

　　陈新表示，“新生代农民工思想活跃、积极向上，希望在与企业同步发展中被社会进一步认可。这些特性使这个特殊的群体已成为现代企业和谐建设的重要组成部分。新宏基要做和谐幸福的房地产强企，就必须要更加关注新生代农民工，不仅要给他们成才提供更多的岗位，更关心这些新生代农民工的成长，让他们在新宏基能够幸福而有尊严地工作和生活。”

关键词：农民工