井矿集团新晶焦化公司“传帮带”搭建青工成长平台

　　冀中能源井矿新晶焦化公司充分发挥技术人员的技术优势和传帮带作用，积极开展技师带徒、技术能手师带徒、老带新活动。4名“90后”被选拔到政工管理岗位。

　　开展岗位传、帮、带作用交叉展现。为了尽快让“90后”青年职工进入角色，早日投入到紧张的生产工作中去，该公司组织了各操作岗位操作规程、安全培训工作，同时坚持生产现场的业务知识培训，充分利用“老职工”的资源优势，“手把手”将丰富的工作经验传授给新职工，快速实现新老对接。

　　师徒角色转互换加快新职工操作水平提高。在开展师带徒活动中，徒弟在掌握了相关岗位基本操作后，由徒弟独立操作，师傅在旁边观看，为徒弟做助手，由徒弟挑大梁，只有出现难题时，师傅才会出面解疑，鼓励徒弟独当一面。通过采取师徒角色互换的形式，使新职工尽快熟识掌握了岗位专业知识，独立完成本岗位作业的操作技能。

　　因材施教实施个性化帮带。该公司针对青年职工的虚心好学、理解能力强、接受事物快的特点，实施个性化的“传帮带”和一对一的辅导，重点加强了操作经验的传授，提高解决生产过程应对突发事件的水平，以及发现问题、分析问题、解决问题的综合能力，确保青年职工能在有限的时间里达到相应层次的岗位水平要求。

　　为了确保技师带徒活动能够取得实实在在的效果，该公司还将对达到培训目标的师傅给予奖励。(崔凤山)

关键词：公司,岗位,职工,新晶焦化