汇丰银行继续战略重组进程 将再裁员数千人

　　汇丰银行准备再裁员数千人。作为欧洲资产排在第一的银行，汇丰准备在两个月后的投资者日上阐述战略重组的下一阶段计划。

　　一位知情人士表示，没有什么捕风捉影的新战略。但汇丰在更高效方面仍然充满潜力。上周在公布年报时，汇丰银行首席执行官欧智华(Stuart Gulliver)表示，来年他将控制成本，并承诺在2013年想办法在节约10亿美元开支。

　　裁员目标仍然需要得到确定，但知情人士透露，作为10亿美元开支节约计划的一部分，最多将有五千名雇员被裁。如果汇丰维持目前的裁员率，那么裁员人数将接近一万。

　　自2011年初上任以来，欧智华花了两年时间试图精简汇丰银行在全球的业务，一方面是加强对伦敦总部的控制，另一方面要去除银行重复和低能的部门。

　　汇丰银行已经完成了在2013年前削减25亿至30亿美元的目标，他们在2012年削减了36亿美元的支出；但是他们离他们的目标——将其成本收入比率降低至48%-52%还有距离。

　　去年成本收入比率上升到了62.8%，主要是由于因为洗钱等缘故而向美国监管部门缴纳的19亿美元的罚款。但是即使除去这一罚款，成本收入比率依然达到了56%，因为全球经济不景气导致银行收益减少。

　　欧智华的计划细节将在5月与公众见面。汇丰计划继2011年削减投资的49个业务以外，今年和明年再关闭和售出8到10个业务。

　　新的计划是在过去两年将雇员人数从302000人减至260000人之后更进一步的裁员。到目前为止约有为数10000的人数减少是由于业务分流，其他都是裁员。

　　但是根据内幕人员的消息，如果欧智华先生想要推动汇丰内部软件系统发展普及的话，会有更多人被裁员。

　　这一领域的工作人员数已经从27000减至21000。如果汇丰转向外包的话，更多的人会离开。

　　汇丰工作人员表示，裁员将是循序进行的，而且也会被移动银行等科技业务部门的人员增加所抵消。

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